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HRBP-江蘇
8-12萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓的實施、效果跟進及跟蹤；3、監(jiān)督及跟進業(yè)務部門日常工作：1）組織、監(jiān)督及跟進業(yè)務部門定期、不定期例會、培訓、述職等如期舉行，并跟進相應待跟進事項的處理進度、反饋意見或收尾情況；2）根據(jù)節(jié)點要求監(jiān)督業(yè)務人員每日打卡、公司及...
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HRBP
相同職位
18-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)業(yè)務線需求情況，分析招聘崗位的訴求及在團隊中的作用，并幫助完成招聘工作；2、與部門業(yè)務保持緊密溝通，基于HR立場做出業(yè)務診斷并提供解決方案；3、協(xié)助各項政策制度在業(yè)務部門的落地執(zhí)行，配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織與落地；4、主動與管理層、一線主管及員工進行...
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HRBP
相同職位
10-20萬 | 長沙市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求；2、結(jié)合業(yè)務部門需求，在人力資源各方面提供有效的解決方案并實施；3、對業(yè)務部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；4、合理優(yōu)化部門人...
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HRBP經(jīng)理
6-10萬 | 濟南市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責與各部門進行溝通協(xié)作，了解業(yè)務需求，制定并實施人力資源策略；2、參與公司招聘、培訓、績效考核等人力資源管理活動，確保各項政策的順利執(zhí)行；3、負責員工關(guān)系管理，處理員工咨詢、投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系；4、組織和實施員工福利計劃，如年終獎金、優(yōu)秀員工...
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負責核心本地商業(yè)到店餐飲團購銷售團隊的HRBP工作。崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務，明確現(xiàn)階段業(yè)務對于HR的需求，與業(yè)務建立鏈接、建設(shè)業(yè)務團隊能力，促進業(yè)務長期發(fā)展；2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并...
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HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.協(xié)助人力負責人為業(yè)務提供人力解決方案以支持組織從0到1的快速發(fā)展；2.根據(jù)招聘計劃維護和開發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；3.負責員工在組織全生命周期的流轉(zhuǎn)，員括入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事流程管理；4.針...
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【崗位職責】1.負責業(yè)務部門制定招聘方案，協(xié)助各部門進行人員實施招聘工作；2.負責按照用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最合適的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；3.負責公司基礎(chǔ)人事工作；4.負責公司績效考核流程制定完善實施及執(zhí)行；5.負責管理員工的人事檔...
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HRBP
相同職位
15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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工作職責:1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施2.協(xié)助業(yè)務部門提高員工技能。確保人崗匹配，同時通過內(nèi)外部人才獲取促進團隊人才的必要更新3.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，...
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招聘專家/HRBP一、工作職責1、規(guī)劃與策略制定（1）制定年度、季度和月度招聘計劃。（2）分析行業(yè)動態(tài)，制定有效的招聘策略。2、渠道管理（1）維護并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）。（2）定期評估渠道效果，優(yōu)化資源配置。3、人才搜尋與篩選（1）主動搜尋潛...
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區(qū)域HRBP
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 招聘管理（占比50%-70%）深入業(yè)務部門，制定年度/季度招聘計劃，結(jié)合技術(shù)趨勢，調(diào)整人才獲取策略。掌握深圳區(qū)域人才市場情況，能夠根據(jù)公司發(fā)展進行有效mapping和獵聘。推動雇主品牌建設(shè)，提升高科技人才粘性。2. SSC協(xié)同與流程優(yōu)化（占比30%-50%）處理員...
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崗位職責：1、負責制定和優(yōu)化人力資源業(yè)務合作伙伴（HRBP）策略，確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致；2、與各部門密切合作，深入了解業(yè)務需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案；3、參與關(guān)鍵項目的規(guī)劃與實施，支持公司的組織發(fā)展和變革管理；4、負責人才的招聘、選拔及績效管理，推動員工職業(yè)...
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外事HRBP
面議 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1.與外籍校長保持溝通，隨時更新外籍教師招聘需求及具體職位要求；2.與學校人力資源同事及中外方校長一起規(guī)劃中外籍教職工的編制和招聘工作；3.保對外籍教師的招聘流程進行把控，并將招聘進度隨時匯報給上級主管，做好流程檔案管理工作；4.關(guān)注當?shù)赝饧耸鹿芾碚吆头?..
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崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，滿足各部門人才需求，重點覆蓋教學、教研、運營及管理崗位。2、負責招聘全流程管理。3、拓展并維護多元化招聘渠道（如校園招聘、行業(yè)社群、獵頭合作等），建立教育行業(yè)人才庫。4、優(yōu)化招聘體系，完善面試工具和評估標準，提升招...
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相同職位
面議 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1. 建立和維護人力資源部門與各業(yè)務部門之間的有效溝通渠道；2. 深入理解業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標和員工需求，提供人力資源規(guī)劃及支持；3. 參與業(yè)務部門人才招聘和選拔工作，定期評估招聘效果并優(yōu)化招聘流程；4. 協(xié)助業(yè)務部門管理人員關(guān)系，推動團隊文化建設(shè)，營造積極的工...
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HRBP
相同職位
面議 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1.深入了解業(yè)務部門，結(jié)合業(yè)務需求與痛點，對部門的組織、人才、氛圍等進行診斷，拉通COE、SSC資源，為業(yè)務提供人力資源專業(yè)建議與方案支持，輔助管理層達成業(yè)務戰(zhàn)略目標；2.根據(jù)業(yè)務的不同發(fā)展階段，協(xié)助部門制定相應的人才及梯隊建設(shè)策略，協(xié)同招聘團隊并拉通內(nèi)外部資...
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相同職位
10-15萬 | 佛山市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責對接公司各部門，了解各部門特別是業(yè)務部門發(fā)展與變化，深挖業(yè)務部門人力資源開發(fā)與管理的需求，參與制定業(yè)務部門人力資源規(guī)劃；2、參與銷售體系人才梯隊建設(shè)，包括人才發(fā)展計劃、人才培養(yǎng)方案及落地執(zhí)行；3、負責招聘渠道的拓展與維護，協(xié)助HR經(jīng)理開展招聘工作；4、...
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職責描述：1.招聘與配置：根據(jù)編制規(guī)劃及用人部門需求，實施招聘交付及運營，包括需求對接、編制申請、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估，對招聘結(jié)果和效率負責；3.培訓與發(fā)展：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，編制年度培訓計劃及預算，并實施新員工試用期培養(yǎng)、在職員工能力提升、干部能力...
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職責描述：1.根據(jù)業(yè)務需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實施計劃；2.協(xié)同業(yè)務部門梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復盤等；4.開發(fā)及維護招聘渠道，定期對招聘渠道效...
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HRBP
相同職位
14-20萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管/HRBP崗位JD?工作職責1.根據(jù)業(yè)務需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實施計劃；2.協(xié)同業(yè)務部門梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復盤等；開發(fā)及維護招聘...
