職責(zé)描述：1.招聘與配置：根據(jù)編制規(guī)劃及用人部門需求，實施招聘交付及運(yùn)營，包括需求對接、編制申請、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估，對招聘結(jié)果和效率負(fù)責(zé)；3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并實施新員工試用期培養(yǎng)、在職員工能力提升、干部能力提升等人才培養(yǎng)項目；4.績效管理：按照績效管理體系，定期發(fā)起績效目標(biāo)制定、考核執(zhí)行、結(jié)果收集、面談反饋以及績效改善工作；5.薪酬福利管理：根據(jù)公司薪酬福利政策，執(zhí)行落地薪酬核算、補(bǔ)貼審核、個稅申報、團(tuán)險購買、社保公積金繳納、福利發(fā)放等事宜；6.員工關(guān)系管理：根據(jù)公司相關(guān)制度及國家相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂等入職辦理工作、考勤管理工作及執(zhí)行落地員工關(guān)系各項舉管理措理，規(guī)避各項用工風(fēng)險，建設(shè)和諧勞動關(guān)系；并定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為人力資源管理工作提供決策支持。任職要求：1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.3-5年工作經(jīng)驗，至少熟悉2個及以上人力資源管理模塊；3.認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，具備良好的溝通協(xié)作能力和系統(tǒng)思維；4.有HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。

武漢精測電子集團(tuán)股份有限公司（股票簡稱：精測電子，股票代碼300567.SZ），創(chuàng)立于2006年4月，是一家致力于為半導(dǎo)體、顯示以及新能源等測試領(lǐng)域提供卓越產(chǎn)品和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。公司產(chǎn)業(yè)布局日趨完善，在武漢、蘇州、上海、香港、臺灣、美國、日本等地?fù)碛斜姸嗉曳肿庸尽９境闪⒁詠恚小捌焚|(zhì)贏得信賴，科技成就未來”的經(jīng)營理念，注重技術(shù)的積累，堅持實施自主創(chuàng)新，以市場需求為導(dǎo)向，緊隨平板顯示產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，成功研發(fā)多項平板顯示測試系統(tǒng)。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司集合“光、機(jī)、電、軟、算”一體化系統(tǒng)優(yōu)勢，在平板顯示測試領(lǐng)域已處于行業(yè)先進(jìn)水平，客戶已涵蓋國內(nèi)外各主要面板、模組廠商，技術(shù)與客戶資源優(yōu)勢明顯，為公司的快速持續(xù)發(fā)展提供了充分保障。 我們?yōu)閱T工提供：★數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺“精測學(xué)院”、“精兵計劃”等健全的培訓(xùn)制度；★專業(yè)化管理型雙通道發(fā)展模式的晉升途徑；★五險一金、工作餐、班車、年度體檢、豐富的員工活動、生日禮、節(jié)假日購物卡等福利制度。我們的人才理念：★人才導(dǎo)向：尊重人才、塑造人才、成就人才★用人理念：品德+態(tài)度+能力★培育理念：讓普通人成長為優(yōu)秀的人，讓優(yōu)秀的人成長為卓越的人。公司未來將依托在顯示測試領(lǐng)域積累的優(yōu)勢，向半導(dǎo)體、新能源行業(yè)的測試領(lǐng)域滲透，將公司發(fā)展成為“半導(dǎo)體、顯示、新能源行業(yè)以測試設(shè)備為核心的綜合服務(wù)提供商”。