崗位職責(zé)：1、對(duì)接企業(yè)高層，與之進(jìn)行深度溝通，通過調(diào)研等方式了解企業(yè)現(xiàn)狀，出具調(diào)研報(bào)告等。2、靈活運(yùn)用利潤經(jīng)營制理念及工具，為客戶提供系統(tǒng)的經(jīng)營管理解決方案及現(xiàn)場實(shí)踐輔導(dǎo)。3、協(xié)助被輔導(dǎo)企業(yè)完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)符合企業(yè)的人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），并落地實(shí)施。4、作為板塊小組成員，與其他板塊組員配合，合力完成經(jīng)營方案的落地輔導(dǎo)，最終達(dá)成提升目標(biāo)。任職要求：1、有拼勁：不甘心在甲方企業(yè)中略有漲幅的薪資，一成不變的工作模式，敢于挑戰(zhàn)不同行業(yè)的人力資源問題，憑借自己的力量，實(shí)地解決企業(yè)的經(jīng)營問題。2、嗜學(xué)習(xí)：超強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力，對(duì)于自我知識(shí)更新速度的嚴(yán)格要求，快速的學(xué)習(xí)變現(xiàn)能力。3、擅總結(jié)：對(duì)工作每天持續(xù)不斷的自我總結(jié)、復(fù)盤，逐步實(shí)現(xiàn)自我提升。在公司您能享受完整的咨詢師知識(shí)體系培訓(xùn)，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)、自我提升！年薪百萬，只需您比昨天再多學(xué)習(xí)一點(diǎn)點(diǎn)、再多總結(jié)一點(diǎn)點(diǎn)、再多努力一點(diǎn)點(diǎn)！任職條件：1、年齡：32-40歲，本科及以上學(xué)歷。2、對(duì)咨詢行業(yè)有意，能接受長期全國范圍性內(nèi)出短差。3、五年以上大中型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資總監(jiān)任職經(jīng)歷。4、溝通表達(dá)能力良好、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓能力。5、有企業(yè)管理咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問有限公司成立于2004年，是香港人文控股集團(tuán)旗下的管理咨詢公司，致力于為中大型企業(yè)提供對(duì)標(biāo)型與對(duì)賭型管理咨詢服務(wù)，自主研發(fā)適合中國企業(yè)發(fā)展變革的企業(yè)運(yùn)營管控系統(tǒng)，包含5C戰(zhàn)略管控、5P目標(biāo)管控、5R結(jié)果管控以及阿米巴經(jīng)營模式，涉及企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營、管控、企業(yè)文化、商業(yè)生態(tài)鏈、商業(yè)頂層設(shè)計(jì)、流程、團(tuán)隊(duì)、人力資源等模塊的輔導(dǎo)與咨詢服務(wù)，擅長為企業(yè)搭建運(yùn)營與管控組織系統(tǒng)平臺(tái)、提供并購重組與企業(yè)上市的全程輔導(dǎo)，通過多年研發(fā)成果協(xié)助多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營業(yè)績的跨越式增長，間接為客戶創(chuàng)造數(shù)千億的經(jīng)營與社會(huì)價(jià)值，目標(biāo)打造亞太地區(qū)頂尖的企業(yè)管理輔導(dǎo)、并購重組與系統(tǒng)集成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)與平臺(tái)。

經(jīng)過十六年的管理咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，香港人文比佛利服務(wù)過上千家中大型企業(yè)客戶，業(yè)務(wù)涉及全國北京、安徽、重慶、深圳、昆明、成都等十幾個(gè)省市，并且其中92%的客戶都選擇與我們進(jìn)行二次合作。而每家客戶在持續(xù)合作中，均獲得了體量、業(yè)績、利潤率的長足提升。

香港人文比佛利管理咨詢公司擁有200人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，分別研究人文學(xué)科和管理學(xué)科兩個(gè)方向；下設(shè)NLP研究小組、阿米巴研究小組、戰(zhàn)略研究小組、經(jīng)營財(cái)務(wù)研究小組、人力資源研究小組等。

香港人文比佛利管理咨詢的使命是打造中國企業(yè)世界模式，16年來，我們始終致力并專注于產(chǎn)品智慧的研發(fā)、深耕細(xì)作，以此來為更多企業(yè)提供更佳卓越的對(duì)標(biāo)型管理咨詢服務(wù)。未來，香港人文比佛利管理咨詢公司需要富有激情，有理想，愿意堅(jiān)定追求自己所期待的生活的年輕人加入我們，有能力解決問題，決定你的價(jià)值，有能力解決難題，決定你的價(jià)格，這是我們判斷人才薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和原則。