【崗位職責】一. 戰略統籌與體系搭建1. 根據企業戰略目標，統籌制定人力資源及行政管理中長期發展規劃，推動組織變革與效能提升；2. 搭建并優化符合高端制造業特點的標準化管理體系（包括固定資產、辦公環境、安全合規、人力資源六大模塊等），確保合規性與先進性；3. 主導人才梯隊建設，制定關鍵崗位繼任計劃，支撐企業技術研發與生產擴張需求。二. 運營管理與資源整合1. 統籌全公司人力成本預算與行政費用管控，優化資源配置效率，推行精益行政；2. 主導數字化轉型升級，提升管理效能；3. 協調生產、研發、供應鏈等核心部門，解決跨部門協作痛點（如人才供給、員工安置、廠區規劃等）。三. 高端制造行業專項管理1. 統籌公司行政人事標準化輸出，覆蓋行政管理和人力資源等全模塊；2. 設計差異化薪酬績效方案，重點激勵技術骨干、高技能工匠及國際化人才；3. 建立安全生產相關的員工培訓體系與應急預案，配合IS0等認證要求。四. 政企合規與風險管控1. 對接政府監管部門（發改委/安監/環保），主導政策補貼申報與合規審查；2. 統籌勞動用工全風險排查（勞務派遣/加班費計算/關聯方任職）3. 建立上市前后人力資源信息披露流程，配合財務審計。五. 團隊與文化建設1. 打造符合制造業特質的精益文化，推動員工技能提升與職業發展雙通道建設；2. 處理重大勞動關系事件，維護企業形象與雇主品牌。【任職要求】1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理專業優先；2. 10年以上人力資源+行政綜合管理經驗，5年以上團隊管理經驗；3. 精通人力資源全模塊管理，擅長組織發展、績效管理及流程優化， 具備系統化思維，能推動人力資源體系化、標準化建設；4. 擅長行政管理后勤體系搭建、成本管控、政府及供應商關系維護；5. 有高端制造業背景，熟悉制造業人力資源管理特點（如生產人員管理、工時優化等）和工廠行政管理（如廠區規劃、安全生產支持）優先；6. 有上市公司或大型企業工作經驗者優先，完整主導過科創板或其他板上市項目的行政和人力合規整改優先；7. 熟悉勞動法及地方政策，具備危機處理意識，具備較強的合規風險管理能力；8. 優秀的溝通協調能力，能有效對接高層管理者及業務部門。【福利待遇】1、薪酬福利：行業TOP級薪資+項目獎金（干得多拿得多）2、國家法定保障：五險一金（入職即繳）+帶薪年假（5-15天）+全薪病假/產假/婚假等+勞動保護全套措施3、暖心節日禮遇：春節/端午/中秋/圣誕專屬福利+女神節特別關懷+生日驚喜禮包4、貼心生活補貼：午餐補貼+出差補助+夜班補貼+異地工作生活補貼5、健康關懷：常備醫藥箱+年度健康體檢6、成長支持：專業技能培訓+行業大咖1v1指導7、 團隊建設：部門/公司主題團建

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