1、協調、組織、調配本部門資源，落實本部門工作計劃，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等；2、根據公司年度人力資源規劃，編制年度招聘計劃，按計劃組織開展招聘工作，不斷引進優秀人才，滿足公司發展的需求；3、根據公司年度經營戰略發展目標，組織、策劃、設計績效管理制度，確保能有效的落地，提升公司的整體管理水平與業績目標；4、根據公司戰略發展需要，合理設計員工激勵機制，發揮員工的潛能與工作激情，提升組織效率；5、根據市場薪酬水平、行業薪酬水平，適時進行外部薪酬調查，形成薪酬調查報告，并結合公司的經營狀況，設計合理的薪酬福利方案，有效實施；6、建立人力資源風險防范系統，對于勞動爭議、糾紛、訴訟等須直接主導解決。任職資格 ：1、本科以上學歷，人力資源管理或法律相關專業畢業；2、十年以上人力資源管理工作經驗，對人力資源管理應用嫻熟，具備戰略管理思維；精通人力資源日常管理工作流程；3、有成熟的績效管理推行經驗；能夠給公司員工提供良好的工作氛圍和完善的管理體制；4、熟悉國家和人力與社會保障方面各項政策和法規，有實際的勞資爭議和仲裁處理經驗；5、有親和力、富有激情和感召力、正直誠實、頭腦清晰、溝通表達良好。

公司是一家專業從事微納米材料分散與研磨智能系統研發、設計、生產和銷售的高新技術企業。公司主要產品為以非標鋰電池制漿系統應用裝備為核心的微納米材料智能處理系統，可廣泛運用于動力電池、儲能電池、3C電池等多領域產品的智能生產制造。公司產品能夠大幅提升鋰電池制漿的效率、均勻性、一致性和穩定性，提升鋰電池漿料及材料的性能，降低相關環節投資成本和能源耗用，并提高相關工序的自動化、智能化程度，是鋰電池制造過程中的關鍵核心裝備。