崗位職責：1、主導設計公司干部管理制度、流程；2、組織開展領導力模型建設，并落地應用于干部管理體系；3、組織開展干部生命周期管理，包括但不限于選用育留、文化融入與傳承等；4、開展干部盤點，建立公司后備人才庫，協(xié)同實施繼任計劃；5、協(xié)助上級完成其他干部與人才管理相關工作。崗位要求：1、全日制本科以上學歷，管理類等相關專業(yè)； 2、有8年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型公司或集團公司干部管理工作經(jīng)驗；3、具備團隊管理經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；4、戰(zhàn)略經(jīng)營思維強，系統(tǒng)思維強，邏輯能力強，人際敏感度強，熟悉各類領導力模型；5、主動性強，認真踏實，善于深入淺出與高層對話。

杭州長川科技股份有限公司成立于2008年4月，是一家致力于提升集成電路專用裝備技術水平、積極推動集成電路裝備業(yè)升級的高新技術企業(yè)。公司于2017年4月17日在深交所創(chuàng)業(yè)板掛牌上市(股票代碼300604)。公司總部長川科技大廈坐落于杭州市濱江區(qū)聚才路410號。目前，公司員工超3500人，研發(fā)人員占比50%以上，在日本、臺灣、上海、北京、成都、哈爾濱、蘇州、內江、長沙、合肥等地設有分支機構，并先后并購新加坡AOI設備制造商STI、日本SATO公司半導體事業(yè)部和馬來西亞測試設備制造商EXIS。在深耕中國大陸、臺灣地區(qū)市場的同時，公司海外市場已開拓至美國、英國、德國、韓國、新加坡，馬來西亞、泰國、菲律賓等國家，逐步形成全球化布局。長川科技一直致力于自主研發(fā)。目前已擁有海內外授權專利超950項，其中發(fā)明專利超300項，構筑了嚴密的知識產(chǎn)權保護體系。公司先后被認定為高新技術企業(yè)、國家重點軟件企業(yè)、工信部專精特新小巨人企業(yè)、國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)、浙江省科技領軍企業(yè)等。