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企

15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

工作職責1. 負責業(yè)務部門社會招聘及校園招聘工作，有效實現(xiàn)交付的過程管理，保障人才開源、甄選和吸引；2. 與業(yè)務部門保持緊密而有效的溝通，熟悉業(yè)務用人標準與需求，按時按量完成招聘任務；3. 關注行業(yè)、市場動態(tài)，為業(yè)務團隊輸出有效的市場及人才分析報告；4. 參與團隊人力資...

企

招聘經(jīng)理（DL）

15-30萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

東莞領益

投遞簡歷收藏職位

一、工作職責1.負責公司招聘流程的規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化，確保招聘活動的有效性；2.開發(fā)和維護招聘渠道，包括但不限于社交媒體、專業(yè)網(wǎng)站等，以吸引高質(zhì)量的候選人；3.與各部門溝通，了解其招聘需求，并根據(jù)需求制定相應的招聘計劃；4.收集和分析招聘數(shù)據(jù)，以提高招聘效率和質(zhì)量二、任職...

企

招聘經(jīng)理/HRBP（常州）

14-16萬 | 常州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

武漢精測電子集團股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責描述：1.根據(jù)業(yè)務需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實施計劃；2.協(xié)同業(yè)務部門梳理崗位需求，參與制定關鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復盤等；4.開發(fā)及維護招聘渠道，定期對招聘渠道效...

企

招聘經(jīng)理相同職位

6-10萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

浙江恒科實業(yè)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、招聘交付管理（70%）：與招聘團隊同事協(xié)同開展管理類、研發(fā)類、營銷類等關鍵崗位招聘交付，對招聘結果負責；配合上級完善招聘管理運營體系。2、人力資源管理能力提升，健全夯實業(yè)務部門人力資源管理基礎。3、團隊分工/上級安排的其他工作事項。任職要求：1、具備豐富的...

企

招聘經(jīng)理相同職位

8-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

浙江恒科實業(yè)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1.負責企業(yè)內(nèi)部人才招聘工作；2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4.執(zhí)行招聘、篩選、面試、選擇、安置工作；5.人選入職前的背調(diào)工作；6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。崗位要求：1.具備良好的溝通...

企

招聘經(jīng)理相同職位

8-15萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

浙江恒科實業(yè)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、招聘交付管理（80%)：與招聘團隊同事協(xié)同開展管理類、研發(fā)類、營銷類等關鍵崗位招聘交付，對招聘結果負責；配合上級完善招聘管理運營體系。2、人力資源管理能力提升，健全夯實業(yè)務部門人力資源管理基礎。3、團隊分工／上級安排的其他工作事項。任職要求：1、具備豐富的...

企

招聘經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中海潤科技集團有限公司技術研發(fā)中心

投遞簡歷收藏職位

Base-深圳招聘經(jīng)理：1職位介紹：該職位主要支持中海潤集團-深圳海潤感知磁探測GJ定制型號產(chǎn)品交付團隊的招聘工作。職責描述：負責GJ定制型號產(chǎn)品交付職位招聘。項目方向：船機電、船消防、水下機器人、無人機、磁探測、非標定制等；·作為招聘經(jīng)理，運用專業(yè)知識，提供招聘相關專...

企

招聘經(jīng)理8882

15-20萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

領益智造

投遞簡歷收藏職位

崗位職責:崗位職責:1、根據(jù)集團編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，明確招聘需求；2、完成用人部門的日常招聘交付，確保在崗率，具體負責候選人篩選及面試安排、背景調(diào)查及辦理錄用流程；3、協(xié)助拓展、管理招聘渠道，并對各渠道進行效果評估，建立企業(yè)人才儲備庫；4、協(xié)助改進公...

企

招聘經(jīng)理/主管

13-14萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣州無線電集團

投遞簡歷收藏職位

工作內(nèi)容：1.招聘渠道管理與拓展：負責維護和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新的招聘渠道，以滿足公司多樣化的人才需求。2.人才搜尋與篩選：根據(jù)招聘需求，通過各種渠道廣泛搜尋符合崗位要求的候選人簡歷，并進行初步篩選與評估。3.面試與評估：運用有效的電話溝通技巧和面試技巧，與候選...

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招聘經(jīng)理/主管

10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳市科達嘉電子有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、負責人力資源全盤業(yè)務，主要側重招聘、績效兩個模塊；2、根據(jù)輕重緩急的情況，快速、高效的發(fā)布、篩選、面試、聘用合適人選；3、完善培訓方案，及時增加培訓知識點，組織業(yè)余時間的專業(yè)知識、銷售案例分析的培訓會議；4、完善績效考核方案，根據(jù)考核執(zhí)行反饋及時調(diào)整考核項...

企

招聘經(jīng)理/主管

15-26萬 | 上海-青浦區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

河南東微電子材料有限公司

投遞簡歷收藏職位

職位名稱：資深招聘專家工作地點：北京/上海崗位職責:?1、貫徹公司人力資源管理理念，推動公司人力資源管理政策、制度、規(guī)范在業(yè)務部門實施落地；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，確定年度、月度招聘計劃，把控年度招聘成本；3、統(tǒng)籌校招和社招，根據(jù)業(yè)務策略和人才戰(zhàn)略，負責與用人部門...

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招聘經(jīng)理/主管

10-15萬 | 云浮市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東微容電子科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

一、招聘要求1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或其他相關專業(yè)；2、5年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗，有電子行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、能熟練運用人力資源招聘相關知識處理工作各項問題；4、能熟練運用國家勞動法律法規(guī)相關條款處理工作中的爭議事件，降低勞動用工風險等；5、能獨立...

企

招聘經(jīng)理相同職位

15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

海翼電子

投遞簡歷收藏職位

職位描述1.確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行招聘計劃2.具有項目管理能力，有項目管理實施經(jīng)驗，主導招聘項目執(zhí)行3.人才市場及行業(yè)洞察分析，并輸出分析報告4.熟悉各類招聘渠道運營管理5.能夠對招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘流程的合理化建議。職位要求...

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招聘經(jīng)理相同職位

11-20萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

天馬微電子

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定相應的招聘策略和計劃；2、負責主導并參與公司的招聘活動設計和實施；3、負責管理和優(yōu)化招聘渠道以最大程度地提高招聘效率和效果；4、負責優(yōu)化招聘流程以提高招聘效率和效果；5、參與人才評估工作，包括面試官的培訓和評估、面試流程的...

企

HR招聘經(jīng)理

10-15萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京澎思科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

工作職責：1. 根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需要，搜集、協(xié)調(diào)、溝通用人部門編制，制定人員招聘規(guī)劃，統(tǒng)籌和負責人才招聘；包括需求確定、人才搜尋、面試評估、薪酬談判、錄用通知以及入職跟進等；2. 維護公司內(nèi)外部資源，與各大招聘網(wǎng)站、獵頭以及第三方人才機構保持良好的合作關系，積極推進內(nèi)...

企

高級招聘經(jīng)理(A61272...

15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳深知未來智能有限公司

投遞簡歷收藏職位

職位描述：希望解決的問題：作為高級招聘經(jīng)理，通過完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，有效提升招聘效率，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求甄選核心人才，搭建高效的公司人才梯隊。深入了解業(yè)務及組織現(xiàn)狀，承擔一部分BP工作；工作職責：1、對所有崗位招聘結果負責；有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗，能深入...

企

高級招聘經(jīng)理(A61272...

6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳深知未來智能有限公司

投遞簡歷收藏職位

職位描述：希望解決的問題：作為高級招聘經(jīng)理，通過完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，有效提升招聘效率，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求甄選核心人才，搭建高效的公司人才梯隊。深入了解業(yè)務及組織現(xiàn)狀，承擔一部分BP工作；工作職責：1、對所有崗位招聘結果負責；有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗，能深入...

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招聘經(jīng)理（周末雙休）

12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萊達四維

投遞簡歷收藏職位

崗位職責： 1. 深入理解業(yè)務，根據(jù)業(yè)務部門的人才需求制定招聘計劃并高效執(zhí)行；2. 主導中高端崗位及關鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進；3. 持續(xù)開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運轉；4. 定期對各招聘渠道效果進行分析，及時提出...

企

招聘經(jīng)理（周末雙休）

12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萊達四維

投遞簡歷收藏職位

崗位職責： 1. 深入理解業(yè)務，根據(jù)業(yè)務部門的人才需求制定招聘計劃并高效執(zhí)行；2. 主導中高端崗位及關鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進；3. 持續(xù)開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運轉；4. 定期對各招聘渠道效果進行分析，及時提出...

企

招聘經(jīng)理相同職位

12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萊達四維

投遞簡歷收藏職位

崗位職責： 1. 深入理解業(yè)務，根據(jù)業(yè)務部門的人才需求制定招聘計劃并高效執(zhí)行；2. 主導中高端崗位及關鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進；3. 持續(xù)開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運轉；4. 定期對各招聘渠道效果進行分析，及時提出...

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