崗位職責(zé)：1、 裂變策略制定：結(jié)合公司IP定位及會(huì)計(jì)用戶畫(huà)像，制定私域裂變?cè)鲩L(zhǎng)策略，確保用戶量與質(zhì)同步提升；2、活動(dòng)全流程管理：負(fù)責(zé)裂變活動(dòng)從策劃、執(zhí)行到復(fù)盤(pán)的完整閉環(huán)，包括方案設(shè)計(jì)、推廣引流、用戶引導(dǎo)及效果優(yōu)化 3、用戶運(yùn)營(yíng)與留存：基于會(huì)計(jì)用戶需求，通過(guò)內(nèi)容+服務(wù)增強(qiáng)粘性，提升留存率，為裂變提供高活躍用戶基礎(chǔ) 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化：監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)（參與率、邀請(qǐng)率、轉(zhuǎn)化率等），分析數(shù)據(jù)并迭代策略，持續(xù)提升裂變ROI 5、 IP+課程聯(lián)動(dòng)推廣：借助IP勢(shì)能，結(jié)合課程賣(mài)點(diǎn)，在私域精準(zhǔn)推廣，提升課程品牌影響力及銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化 6、 工具賦能裂變:篩選并落地適合的裂變工具（如SCRM），優(yōu)化功能應(yīng)用（任務(wù)裂變、群裂變等），提升運(yùn)營(yíng)效率。任職要求：1、3-5年私域裂變運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)IP裂變或會(huì)計(jì)類(lèi)用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（如會(huì)計(jì)社群、課程推廣）；2、精通裂變玩法（邀請(qǐng)有禮、任務(wù)裂變、社群裂變等），能獨(dú)立策劃并落地活動(dòng)；3、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，熟練使用Excel等工具，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，熟悉微盛SCRM、有贊等私域工具，能根據(jù)業(yè)務(wù)需求配置運(yùn)用；4、具備跨部門(mén)協(xié)作能力，能與內(nèi)容、技術(shù)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)高效配合推進(jìn)項(xiàng)目。

上海恒企教育培訓(xùn)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：恒企教育）是國(guó)內(nèi)A股創(chuàng)業(yè)板上市公司開(kāi)元教育（300338）的全資子公司。恒企教育誕生于2002年，多年來(lái)始終堅(jiān)守教育本質(zhì)，秉承“把經(jīng)驗(yàn)傳遞給有夢(mèng)想的人”的使命，立足市場(chǎng)人才供需關(guān)系和企業(yè)對(duì)人才的能力結(jié)構(gòu)要求，與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)設(shè)不同專(zhuān)業(yè)的職業(yè)教育。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，恒企教育業(yè)務(wù)涵蓋了財(cái)經(jīng)類(lèi)職業(yè)教育、設(shè)計(jì)類(lèi)職業(yè)教育、IT類(lèi)職業(yè)教育、學(xué)歷輔導(dǎo)、職業(yè)資格培訓(xùn)、產(chǎn)教融合、公共培訓(xùn)、高端課程研發(fā)、圖書(shū)文化出版等多個(gè)領(lǐng)域，致力于為社會(huì)培育優(yōu)質(zhì)人才。目前，恒企教育已累計(jì)在全國(guó)24個(gè)省市、150多個(gè)城市開(kāi)辦了近300家網(wǎng)點(diǎn)。 【福利待遇】公司提供各項(xiàng)豐厚的薪酬、福利政策；節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定放假；工作滿一年享受帶薪年假。1、工資待遇：基本工資+服務(wù)獎(jiǎng)金+區(qū)域補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+房補(bǔ)。2、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：公司為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和公積金。3、帶薪假期：公司根據(jù)法律規(guī)定提供法定假日及帶薪病假、年假、婚假、產(chǎn)假等。