私域裂變運營經(jīng)理崗位職責(zé)：1. 裂變策略制定：結(jié)合公司教育行業(yè)IP定位，針對會計群體制定并執(zhí)行私域裂變策略，策劃和實施創(chuàng)新的裂變活動，實現(xiàn)用戶數(shù)量與質(zhì)量的雙增長。2. 活動策劃與執(zhí)行：負責(zé)私域裂變活動的全流程策劃、組織、執(zhí)行與優(yōu)化，從活動前期的方案構(gòu)思、宣傳推廣，到活動中的用戶引導(dǎo)、問題解決，再到活動后的復(fù)盤總結(jié)、效果評估，確保活動達到預(yù)期裂變目標(biāo)。3. 用戶運營與留存：深入了解會計群體的需求和痛點，通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出、個性化服務(wù)等方式，增強用戶粘性和忠誠度，提高用戶留存率，為裂變奠定良好基礎(chǔ)。4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：監(jiān)控裂變活動數(shù)據(jù)，如參與人數(shù)、邀請人數(shù)、轉(zhuǎn)化率、留存率等，進行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的問題與機會，根據(jù)分析結(jié)果及時調(diào)整裂變策略和活動方案，提升裂變效果。5. IP與課程推廣：利用公司IP的影響力，結(jié)合會計課程特色，通過私域渠道進行精準推廣，提高課程知名度和購買轉(zhuǎn)化率，促進課程銷售增長。6. 軟件選型與應(yīng)用：研究并篩選適合教育行業(yè)會計課程私域裂變的軟件工具，如微盛SCRM等，充分利用其功能優(yōu)勢（如任務(wù)裂變、群裂變、紅包裂變等），提升裂變效率和效果；負責(zé)軟件的引入、培訓(xùn)、使用監(jiān)督與優(yōu)化，確保團隊成員熟練運用。任職要求：1. 經(jīng)驗要求：具有2 - 5年私域裂變運營經(jīng)驗，有教育行業(yè)IP裂變用戶成功經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉會計行業(yè)知識或有針對會計群體的運營經(jīng)驗者優(yōu)先，如曾成功運營會計類社群、推廣會計課程等。2. 技能要求：熟練掌握私域裂變玩法和策略，如邀請有禮、任務(wù)裂變、社群裂變等；具備良好的活動策劃與執(zhí)行能力，能夠獨立策劃并成功實施私域裂變活動；精通數(shù)據(jù)分析，能熟練使用Excel等數(shù)據(jù)分析工具，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動運營決策。3. 軟件熟悉度：熟悉常見私域裂變軟件，如微盛SCRM、有贊等，了解其功能和使用場景，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求選擇合適的軟件并進行有效配置和運用 4. 溝通協(xié)作：具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與內(nèi)容創(chuàng)作、技術(shù)開發(fā)、銷售等多部門協(xié)同合作，共同推進私域裂變項目的實施。

上海恒企教育培訓(xùn)有限公司（簡稱：恒企教育）是國內(nèi)A股創(chuàng)業(yè)板上市公司開元教育（300338）的全資子公司。恒企教育誕生于2002年，多年來始終堅守教育本質(zhì)，秉承“把經(jīng)驗傳遞給有夢想的人”的使命，立足市場人才供需關(guān)系和企業(yè)對人才的能力結(jié)構(gòu)要求，與時俱進開設(shè)不同專業(yè)的職業(yè)教育。經(jīng)過多年的發(fā)展，恒企教育業(yè)務(wù)涵蓋了財經(jīng)類職業(yè)教育、設(shè)計類職業(yè)教育、IT類職業(yè)教育、學(xué)歷輔導(dǎo)、職業(yè)資格培訓(xùn)、產(chǎn)教融合、公共培訓(xùn)、高端課程研發(fā)、圖書文化出版等多個領(lǐng)域，致力于為社會培育優(yōu)質(zhì)人才。目前，恒企教育已累計在全國24個省市、150多個城市開辦了近300家網(wǎng)點。 【福利待遇】公司提供各項豐厚的薪酬、福利政策；節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定放假；工作滿一年享受帶薪年假。1、工資待遇：基本工資+服務(wù)獎金+區(qū)域補貼+獎金+全勤獎+房補。2、社會保險和公積金：公司為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和公積金。3、帶薪假期：公司根據(jù)法律規(guī)定提供法定假日及帶薪病假、年假、婚假、產(chǎn)假等。