崗位職責：1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目；5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。職位要求：1.本科及以上學歷，2年以上獵頭或企業人力資源招聘相關工作經驗；2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識；5.具有豐富的中高級人才或海外人才招募經驗者優先。

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