職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1．策劃和實(shí)施招聘計(jì)劃：不斷拓寬招聘渠道，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目部的招聘計(jì)劃策劃和實(shí)施，確保人員及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)需求；2．培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，組織定期培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)與能力，促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展；3．員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)處理員工間的關(guān)系，解決員工問題，提高員工滿意度，維護(hù)企業(yè)良好的工作氛圍；4．溝通渠道建立：建立區(qū)域與總部良好順暢的溝通渠道，及時(shí)了解業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；5．企業(yè)文化建設(shè)：積極參與企業(yè)文化的建設(shè)，傳承企業(yè)文化價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的落地生根；6．制度建設(shè)與執(zhí)行：制定并完善區(qū)域內(nèi)人力資源管理制度，確保各項(xiàng)制度在區(qū)域內(nèi)的有效執(zhí)行；7．?dāng)?shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集并分析區(qū)域內(nèi)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。任職要求：任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡25-32歲，性別不限；2. 具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展；5. 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)多個(gè)模塊的工作；6. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力，能夠撰寫各類人力資源報(bào)告和文檔；7. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)工作壓力并積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，接受一定強(qiáng)度的出差。

武漢美和易思數(shù)字科技有限公司（簡(jiǎn)稱“美和易思”），自2002年成立以來，作為在黨的指引下蓬勃發(fā)展的民營(yíng)高新技術(shù)專精特新企業(yè)，始終致力于高校創(chuàng)新發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)技能人才培養(yǎng)。二十余年間，美和易思深耕應(yīng)用型人才教育領(lǐng)域，與全國(guó)14省60余所高等學(xué)府建立了長(zhǎng)期緊密的合作，累計(jì)為社會(huì)培養(yǎng)了超過20萬(wàn)名高質(zhì)量專業(yè)人才。秉持“用愛和科技助力高等教育創(chuàng)新與發(fā)展”的使命，美和易思堅(jiān)定地走上了自主研發(fā)與創(chuàng)新的道路，不僅為高校提供全方位教育服務(wù),還專注于為其信息化建設(shè)提供精準(zhǔn)高效的產(chǎn)品方案。當(dāng)前，業(yè)務(wù)聚焦于AI、大數(shù)據(jù)、智能制造及電商等前沿科技領(lǐng)域，成功構(gòu)建了特色鮮明的教育體系與服務(wù)模式，成為中國(guó)產(chǎn)教融合、校企合作信息類細(xì)分市場(chǎng)的冠軍，影響力廣泛。