職責描述：1. 戰略與體系： 理解業務戰略，診斷能力差距，制定并優化公司年度培訓計劃與預算；搭建并迭代關鍵人才發展體系（如領導力、專業序列）。2. 項目設計與落地：主導關鍵人才發展項目（如領導力、高潛、管培生）及核心培訓課程的全生命周期管理（需求、設計、實施、評估）。3. 資源管理：建設與管理內訓師隊伍；評估、管理外部培訓供應商及課程資源；支持學習平臺的有效運營。4. 效果評估：建立培訓評估機制，運用數據分析衡量項目效果及業務影響，持續優化。5. 協同與影響：作為內部專家，為業務部門及HRBP提供專業支持；協同HR各模塊，推動學習文化。任職要求：1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理、教育等相關專業優先。2、5年以上專職培訓發展經驗，成功主導設計并實施過培訓項目、人才發展項目，有COE或大型企業人才發展中心經驗者優先。3、精通培訓需求分析、項目設計、實施交付及效果評估全流程。4、優秀的項目管理及數據分析能力，較強的培訓課程設計能力、人才評估與分析能力。5、出色的溝通協調、跨部門影響力及解決問題能力。

武漢美和易思數字科技有限公司（簡稱“美和易思”），自2002年成立以來，作為在黨的指引下蓬勃發展的民營高新技術專精特新企業，始終致力于高校創新發展和數字經濟技能人才培養。二十余年間，美和易思深耕應用型人才教育領域，與全國14省60余所高等學府建立了長期緊密的合作，累計為社會培養了超過20萬名高質量專業人才。秉持“用愛和科技助力高等教育創新與發展”的使命，美和易思堅定地走上了自主研發與創新的道路，不僅為高校提供全方位教育服務,還專注于為其信息化建設提供精準高效的產品方案。當前，業務聚焦于AI、大數據、智能制造及電商等前沿科技領域，成功構建了特色鮮明的教育體系與服務模式，成為中國產教融合、校企合作信息類細分市場的冠軍，影響力廣泛。