上市公司
1.全面負責制定并實施公司人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；
2.負責公司及其子公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導各子公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動；
3.負責構建全公司的系統人力成本總額控制與分析模型，組織編制各子公司的年度人力資源成本預算及控制計劃、監督指導各子公司的人力成本控制工作；
4.負責建立與完善符合公司文化的績效考核或評估體系，建立后備干部人才信息庫；
5.負責優化組織運行效率（包括組織結構及授權管理）、優化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才；
任職資格：
1.重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業；中英文溝通流利；
2.10年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮；

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