工作責(zé)任：
（一）、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
（二）、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
B、面試
（1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；
（2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；
（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報。
8、工作報告
（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。


任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、5-8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作 經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能 模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán) 隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能 力。


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哈爾濱譽(yù)衡藥業(yè)股份有限公司
公司性質(zhì)：上市藥業(yè)公司 人員規(guī)模：1500人以上

哈爾濱譽(yù)衡藥業(yè)股份有限公司成立于2000年3月，是一家致力于科技研發(fā)、藥品生產(chǎn)和商業(yè)流通的醫(yī)藥企業(yè)。公司產(chǎn)品涵蓋骨科、風(fēng)濕科藥物、抗腫瘤藥物、消化系統(tǒng)用藥、呼吸系統(tǒng)用藥、心腦血管藥物、肝病用藥、婦科用藥和抗生素等領(lǐng)域。
2010年6月23日，譽(yù)衡藥業(yè)（002437）在深圳證券交易所中小板正式掛牌上市。2013年1月完成增資控股哈爾濱蒲公英藥業(yè)有限公司。2013年3月全資收購澳諾（中國）制藥有限公司。2014年2月17日已完成對上海華拓98.84%的收購。目前在A股上市公司市值排名前三十。
公司在國際交流與合作中，先后與日本明治、美國坎伯蘭公司、韓國東亞制藥公司合作，借助海外技術(shù)優(yōu)勢，增加公司的研發(fā)能力及產(chǎn)品儲備。
目前，我們的銷售網(wǎng)絡(luò)已覆蓋除西藏、臺灣外的所有省份，并在各區(qū)域建立了銷售辦事處。公司現(xiàn)有員工1000余人，專業(yè)技術(shù)人員比例占70%以上，管理層全部具有本科以上學(xué)歷，員工年富力強(qiáng)，平均年齡35歲以下，具有豐富的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。我們有明晰的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、優(yōu)良的資信狀況、卓越的銷售管理經(jīng)驗(yàn)。“客戶滿意、員工自豪、同行榜樣、社會信任”是我們的企業(yè)愿景。

譽(yù)衡藥業(yè)始終將人才發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略并重。我們關(guān)注個人成長，相信人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。我們有完善的培訓(xùn)體系，并有專設(shè)的譽(yù)衡培訓(xùn)學(xué)院，培訓(xùn)學(xué)院下設(shè)商學(xué)院、制藥工程學(xué)院和管理學(xué)院，建立了一套涵蓋員工職業(yè)生涯的各方面的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、經(jīng)理人管理培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、演講培訓(xùn)等內(nèi)容，努力將譽(yù)衡的團(tuán)隊(duì)打造成一個具有凝聚力、具有競爭力的高效組織。

如今，隨業(yè)務(wù)發(fā)展，團(tuán)隊(duì)持續(xù)擴(kuò)張，新的機(jī)遇再次出現(xiàn)！如果您符合相關(guān)職位要求，渴望成功，有信念，
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“譽(yù)衡因您更精彩”作為譽(yù)衡藥業(yè)的核心文化，分享的不僅僅是財富，還有共同成長的經(jīng)歷。歡迎有思想有激情時代青年加入譽(yù)衡，共同探索和創(chuàng)造新形式下的譽(yù)衡篇章。

譽(yù)衡集團(tuán)總部設(shè)在北京，在北京順義空港B區(qū)的辦公樓獨(dú)立化辦公。

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譽(yù)衡藥業(yè)——美迪康信
美迪康信成立于2007年，是譽(yù)衡藥業(yè)的全資子公司。目前公司以新藥研發(fā)、代理臨床研究、注冊報批等為主體的醫(yī)藥高新技術(shù)企業(yè)。專業(yè)從事化學(xué)藥、中藥、生化藥及保健品等產(chǎn)品研發(fā)、臨床試驗(yàn)和新藥研發(fā)、注冊咨詢等技術(shù)服務(wù)。公司擁有先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備、經(jīng)驗(yàn)豐富的科研人員，完備的新藥研發(fā)程序，從項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研到臨床前實(shí)驗(yàn)研究、注冊報批、臨床試驗(yàn)研究等形成了高效率、低成本、完善的藥品研發(fā)體系。公司現(xiàn)設(shè)新藥研發(fā)部、臨床研究部、行政人事部和財務(wù)部。
現(xiàn)有科研人員90余人，其中博士3人，碩士41人，本科學(xué)歷47人；研發(fā)人員既有曾在大型制藥企業(yè)及科研院所多年從事新藥研發(fā)的優(yōu)秀科研人員，又有曾在跨國制藥企業(yè)長期從事臨床前研究的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。
未來，美迪康信將以新技術(shù)、新劑型為科研重點(diǎn)，開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)和國際競爭優(yōu)勢的中西藥及生物醫(yī)藥產(chǎn)品，發(fā)揮規(guī)模競爭優(yōu)勢，致力于為大眾健康服務(wù)。
我們倡導(dǎo)“ 夢想引領(lǐng)未來”的企業(yè)核心價值理念。

譽(yù)衡藥業(yè)——澳諾（中國）制藥有限公司

澳諾（中國）制藥有限公司于1996年在保定市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建廠，是集生產(chǎn)、研發(fā)、銷售于一體的高新技術(shù)制藥企業(yè)。2005年入選《福布斯》 “中國潛力100榜”企業(yè)，名列第45位。2013年被哈爾濱譽(yù)衡藥業(yè)集團(tuán)（股票代碼：002437）收購。現(xiàn)公司主要產(chǎn)品鋅鈣特葡萄糖酸鈣鋅口服溶液為國家專利產(chǎn)品，年銷售過億，在消費(fèi)市場享有盛譽(yù)。自2013年起，公司將加大投入，在全國市場精耕細(xì)作，將其打造成為鋅鈣同補(bǔ)市場的第一品牌。竭誠歡迎有識之士加入澳諾大家庭，相信您的加入會讓澳諾制藥的明天更加美好！