員工在試用期的個人去留通常是不受單位限制的，如果員工對所在的單位不滿意，可以提出辭職，但是必須要寫試用期辭職報告。員工的試用期辭職報告遞交給有關(guān)部門之后，規(guī)定期限內(nèi)，單位要注意查收，必須及時受理。

按照國家的法律規(guī)定，員工在試用期間有權(quán)辭職，用人單位不得私自扣留，或者拖欠工資，而員工則必須提前3個工作日遞交有關(guān)資料，員工在試用期辭職是不必征得用人單位的同意，只需按規(guī)定書寫試用期辭職報告即可。一般來說，員工在試用期的工作相對來說是比較獨立的，不會有太多的連貫性較大或者需要長期的鍛煉才能熟練的工作，這樣，員工在離職的時候就不會有太多沒有做完或需要完善的工作。試用期內(nèi)員工辭職不需要承擔(dān)培訓(xùn)費

書寫試用期辭職報告的時候，不需要長篇大論的介紹自己的個人情況以及辭職原因，只需簡單表達(dá)自己的能力無法繼續(xù)公司的工作，或者是無法適應(yīng)公司的管理方法，這些都是公司可允許的正常情況。不要因為剛?cè)肼毦娃o職而有必要對公司將進(jìn)行一個詳細(xì)的交代，這種情況在公司內(nèi)部時有發(fā)生，每天都會有不同的人因為各種原因辭職，在寫辭職原因的時候盡量將責(zé)任歸咎于個人身上，一來體現(xiàn)了自己良好的素質(zhì)和修養(yǎng)，二來不至于和公司發(fā)生正面的沖突。試用期離職還有工資拿嗎

有些員工可能會有這樣的想法，覺得即將離開公司，就可以在試用期辭職報告上大肆的宣揚(yáng)公司的各種不合理的規(guī)章制度，以及種種不近人情的要求，或是趁機(jī)向公司打其他員工的小報告，這種做法是十分不可取的，要知道，如今的公司與公司之間大多建立了良好的合作關(guān)系，公司的HR之間也會有一定的溝通，你不經(jīng)意的一些舉動都有可能影響到以后的職場生涯。

不管怎樣，如果決定辭職，就要妥善的處理好自己周圍的事物，認(rèn)真書寫自己的試用期辭職報告，即使不能夠和公司長期的合作下去，也要讓公司對自己留有好的印象，不至于影響自己以后的就業(yè)和在其他公司的發(fā)展。 試用期公司會給我交社保嗎