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    公司非法裁員賠償金怎么算

    添加時(shí)間:2019-05-23 11:23:53
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    公司在符合規(guī)定的情形下,可以對(duì)內(nèi)部的職工進(jìn)行裁員,當(dāng)然處于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),我國法律對(duì)公司可以進(jìn)行裁員的情形作出了較為嚴(yán)格的規(guī)定,而同時(shí)也要求對(duì)被裁減的職工需要作出賠償。那么公司裁員賠償該怎么算?

    一、公司裁員賠償該怎么算

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

    中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

    根據(jù)以上規(guī)定,個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。

    二、公司裁員應(yīng)符合的條件是什么

    按照這些規(guī)定,企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外,企業(yè)裁減人員,還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。

    具體需要符合怎樣的條件,就包括公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了嚴(yán)重困難,并且達(dá)到了當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)的。而具體裁員賠償,則是根據(jù)職工在該單位的實(shí)際工作年限進(jìn)行計(jì)算的。
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