沒簽勞動合同還適用于最低工資嗎？
添加時間：2019-05-21 11:19:08
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網(wǎng)友提問：
我兒子最近入職一家企業(yè)，當(dāng)時說好工資到手不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，等6個月試用合格之后就簽合同并加工資。但現(xiàn)在兒子上班已經(jīng)3個多月了，有時還要加班加點，但不管是否加班，每月到手工資都是固定的最低工資。社保也不繳納，也說要等試用合格之后才開始繳納。另外有次請幾天病假，實際到手的工資只有一千出頭，也不知道是怎樣算出來的。兒子問企業(yè)人事，答復(fù)試用階段不適用最低工資制度，一切等簽合同后再說。請問有這樣的說法嗎？
律師說法：
首先明確，這樣的用工是違法的。現(xiàn)在企業(yè)不建立勞動關(guān)系，到時候說不定會找一個理由將你兒子一腳踢開，特別是萬一發(fā)生工傷、疾病等，往往會得不到應(yīng)有的保障。所以你們應(yīng)趕緊搜集事實勞動關(guān)系證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。這里我將相關(guān)規(guī)定向你做一介紹。
第一，試用期不能單獨設(shè)置。試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來確定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。法律明確，勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。所以公司單獨和你兒子約定所謂試用期是違法的。你兒子現(xiàn)在已經(jīng)跟單位形成事實勞動關(guān)系，一切按勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
第二，加班費不得包含在最低工資內(nèi)。最低工資是指職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所在企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。最低工資適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關(guān)系的職工及其他勞動者，不以是否簽訂合同為前提。最低工資由國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構(gòu)成：一，延長法定工作時間所得的工資報酬；二，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；三，市勞動保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入最低工資。值得指出的是，疾病工資也有托底標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本市規(guī)定：一，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
第三，繳納社保是強(qiáng)制義務(wù)。《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。若用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
