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    試用期內是否也應執(zhí)行最低工資標準
    
                    
    
                        
    添加時間：2018-10-26 09:57:30
    
                        
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     根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
    


                                
                                
    
                    
                    
                
    
                
    
            
    
            
        
    
        
    
    

    























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