01
什么情況下需要支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資？
法條鏈接：《勞動合同法》
第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法條解讀
只有應(yīng)當(dāng)訂立（法定訂立）這種形態(tài)，單位沒有跟員工訂立無固定期限勞動合同的，單位才需要支付二倍工資。
其他形態(tài)（約定訂立或推定訂立），均不需要支付二倍工資。
所以，那種認(rèn)為“員工入職超過一年沒訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同了，這種情況下，單位還沒有跟員工訂立無固定期限勞動合同的，單位也要給二倍工資。”的觀點(diǎn)是錯誤的。
因?yàn)椋@種情況不屬于應(yīng)當(dāng)訂立的形態(tài)，所以，不用給二倍工資。
舉個栗子：張三2017年1月1日入職A公司，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2018年5月31日，張三辭職。
后張三主張A公司需要支付2017年2月1日至2018年5月31日的未訂立書面勞動合同二倍工資，其中，2018年1月1日至2018年5月31日期間的二倍工資為未依法訂立無固定期限勞動合同的二倍工資。
分析
A公司需要支付二倍工資的期間為2017年2月1日至2017年12月31日（不考慮仲裁時效的情況下）。
2018年1月1日至2018年5月31日期間，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同關(guān)系，但該期間，A公司無需支付未依法訂立無固定期限勞動合同的二倍工資。
02
什么是無固定期限勞動合同？
要知道什么是無固定期限勞動合同，首先要知道什么是固定期限勞動合同。
法條鏈接《勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
舉個栗子
A公司跟張三簽訂了一份書面勞動合同，勞動合同期限為：從2018年1月1日起至2018年12月31日止。
這份勞動合同就是約定了明確的合同到期終止時間的（2018年12月31日止），所以，這份勞動合同是固定期限勞動合同。
03
什么是無固定期限勞動合同？
法條鏈接《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
舉個栗子
A公司跟張三簽訂了一份書面勞動合同，勞動合同期限為從2018年1月1日起的無固定期限勞動合同。
這份勞動合同，沒有確定的終止時間，所以，這份勞動合同是無固定期限勞動合同。
有意思的栗子
公司跟張三簽訂了一份書面勞動合同，勞動合同期限為：從2010年3月1日起至2013年2月29日止。
2013年1月31日，HR提前一個月通知張三，說勞動合同這個月底就要到期，公司不準(zhǔn)備續(xù)簽，勞動合同要到期終止。
張三說：2013年2月，沒有29號，所以，這份勞動合同是沒有確定終止時間的勞動合同，是無固定期限勞動合同，所以，公司不能到期終止。
分析：
對于無固定期限勞動合同的理解，我們還是要按照雙方當(dāng)事人的本意來認(rèn)定這個合同期限。那這份合同，雙方當(dāng)事人的本意是什么？
合同期限到2013年2月的最后一天到期。
所以，這份勞動合同，應(yīng)該是固定期限勞動合同，而不是無固定期限勞動合同。
提醒：
HR在工作中要細(xì)心，不要弄出這樣的烏龍事件來，自己給自己找麻煩。
04
無固定期限勞動合同的三種形態(tài)
1.約定訂立（可以訂立）
法條鏈接《勞動合同法》：第十四條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法條解讀：單位與員工約定好了，就可以訂立無固定期限勞動合同。
2.法定訂立（應(yīng)當(dāng)訂立）
法條鏈接《勞動合同法》
第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
法條解讀：當(dāng)這三種法定情形出現(xiàn)的時候，單位跟員工訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，不能訂立固定期限勞動合同，除非員工同意訂立固定期限勞動合同。
3.推定訂立（視為訂立）
法條鏈接《勞動合同法》
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法條解讀
當(dāng)單位跟員工沒有訂立書面勞動合同，雙方又存在著事實(shí)勞動關(guān)系超過一年的，法律推定這種事實(shí)勞動關(guān)系為無固定期限勞動合同關(guān)系。
