當(dāng)別人問你一個(gè)月工資拿多少時(shí)，應(yīng)該怎樣回答？
添加時(shí)間：2018-11-07 09:51:25
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在職場中工資一直都是大家比較關(guān)注的問題之一，畢竟每天努力的工作就是為了證明自己的價(jià)值。而證明自己的能力多少最直接的就是自己的薪資報(bào)酬，俗話說：“拿多少錢辦多少事。”只有你自身的能力得到了與之相對應(yīng)的薪資，才能保證你長長久久的干下去。
假如說你具有足夠的工作能力，但是領(lǐng)導(dǎo)卻沒有給你相對應(yīng)的工資，而你在工作中又撈不到半點(diǎn)好處，你還會在那里心平氣和的干下去嗎？相信大多數(shù)人的答案都是不會的。所以這也是有些公司規(guī)定員工之間不允許透露工資，怕的就是因?yàn)樾劫Y而引起員工內(nèi)部之間的矛盾。
工資向來都是一個(gè)敏感的話題，但還是總會有人向我們詢問你一個(gè)月的工資是多少。面對這類問題，我們在回答的過程中就要小心謹(jǐn)慎，避免引起一些不必要的麻煩。那當(dāng)別人在問到我們一個(gè)月工資是多少時(shí)，我們究竟應(yīng)該怎樣回答呢？
首先在回答這個(gè)問題之前，我們要搞清楚的就是問我們這個(gè)問題的對象。根據(jù)不同的對象，選擇不同的回答，才是解決這個(gè)問題的最佳辦法。如果是自己的父母，那你大可以實(shí)話實(shí)說，畢竟他們問你的這些信息，主要是想了解你現(xiàn)在的狀況，同時(shí)也不會因?yàn)槟愕墓べY多少，而對你產(chǎn)生異樣的看法。所以面對父母時(shí)我們就不需要考慮太多。
如果問你這個(gè)問題的是你的親戚朋友，那你要明白的就是他們的目的無非就是同你的工資做個(gè)比較，然后通過你的回答，他們就會產(chǎn)生不一樣的心理。你把工資說的高了，他們就會對你產(chǎn)生嫉妒心理；你把工資說的低了，他們對你又會對你看不起。所以這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)對的辦法就是找一些模棱兩可的答案把這個(gè)問題給馬虎過去，或者直接轉(zhuǎn)向別的話題。
例如：“我就是一個(gè)給人打工的，一個(gè)月也掙不了幾個(gè)錢，勉強(qiáng)能夠自己生活就行了唄。你呢，現(xiàn)在工資怎么樣啊。”
如果是你的同事問到你這個(gè)問題，那你就要千萬小心了。因?yàn)楣べY在同事之間本身就是一個(gè)很敏感的話題，一旦你告訴他了你的真實(shí)工資，很有可能會引起同事的不平衡心理，嚴(yán)重的還會影響到工作。被上司知道的話，可能你們兩個(gè)都要跟工作說拜拜了。所以當(dāng)你遇到這種情況時(shí)，你可以通過公司制度來告誡同事，或者跟同事回避這個(gè)話題，這樣能很大程度上避免矛盾的發(fā)生。
