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    傷職工未簽勞動合同,能否主張二倍工資?

    添加時(shí)間:2018-05-22 14:51:52
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    劉某于去年3月1日進(jìn)入某公司從事保安工作,月工資約定為2100元,雙方未簽訂書面勞動合同。去年3月5日,劉某在工作中受到事故傷害,當(dāng)即至醫(yī)院住院治療30天,出院后醫(yī)囑建議休息2個(gè)月,劉某回家休養(yǎng)。在休養(yǎng)期間,劉某所受之傷經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷,并被鑒定為傷殘10級。劉某在停工留薪期滿后向公司提出因身體原因解除雙方勞動關(guān)系,并向公司主張各項(xiàng)工傷待遇以及入職次月起至勞動關(guān)系解除之日的二倍工資。對于劉某主張的各項(xiàng)工傷待遇,公司均已按規(guī)定支付,但關(guān)于二倍工資主張,公司認(rèn)為未簽訂合同的原因并不是公司主觀不愿意訂立,而是劉某受傷醫(yī)治出院后回老家休養(yǎng),客觀上無法訂立合同,并且該期間屬于停工留薪期,故不同意支付。劉某不服,提起仲裁申請。

    仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,雖然根據(jù)《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但劉某在雙方建立勞動關(guān)系后僅幾天就遭受工傷,爾后住院治療,其在治療期間雖然應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇,但劉某受傷后至勞動關(guān)系解除未能提供勞動,公司未再實(shí)際用工,此時(shí)不負(fù)有支付劉某二倍工資的義務(wù)。

    最終,仲裁委駁回了張某的仲裁請求。
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