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    正確認(rèn)識(shí)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同

    添加時(shí)間:2018-05-16 10:53:52
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    許多勞動(dòng)者分不清勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同,并且容易發(fā)生兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

    第一種認(rèn)為,兩者沒(méi)有什么區(qū)別,都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng),單位支付報(bào)酬,因此,簽什么合同都一樣,雙方都構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。另一種認(rèn)為,只要合同上寫的是勞務(wù)合同,就不存在勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法的保護(hù)。

    基于第一種認(rèn)識(shí),很多勞動(dòng)者在與單位發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候首先想到的是去勞動(dòng)仲裁,但對(duì)于簽訂勞務(wù)合同的勞動(dòng)者,往往被告知不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄,應(yīng)按照合同法到法院提起民事訴訟。基于第二種認(rèn)識(shí),勞動(dòng)者雖然與單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,但因?yàn)楹炗喌氖恰皠趧?wù)合同”而不是“勞動(dòng)合同”,所以在面臨自己勞動(dòng)權(quán)益受到損害的時(shí)候,也只能自認(rèn)倒霉,不愿意主動(dòng)提起勞動(dòng)仲裁。

    事實(shí)上,一方面,勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別,兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系,另一方面,對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系,又不能僅僅從合同本身的形式來(lái)進(jìn)行區(qū)分。下面,先說(shuō)說(shuō)兩種合同的區(qū)別:

    首先,勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人,或都是法人,而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人,另一方則是除自然人之外的用工主體,主要是法人或非法人單位;

    其次,勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整,而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整;

    第三,勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系,而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配;

    第四,合同內(nèi)容不同,勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款,勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款,雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。具體來(lái)說(shuō),勞務(wù)合同的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單,主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬,而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng);

    第五,爭(zhēng)議處理方式不同,勞務(wù)合同一般通過(guò)法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款,也可仲裁),而勞動(dòng)合同必須先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,對(duì)裁決不服的才能起訴到法院,對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

    從以上區(qū)別可見(jiàn),混淆兩種合同,甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動(dòng)合同來(lái)簽,有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護(hù),不利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。

    那么,是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同,導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢?答案也是否定的。實(shí)踐中,以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同,但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系:

    一種是合同名寫的是勞務(wù)合同,但內(nèi)容上卻與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同,則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同,雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系;

    另一種是,合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同,但具體履行中,勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員,接受單位的管理和支配,根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境,遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng),這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,至于所簽訂的勞務(wù)合同本身,可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無(wú)效。

    對(duì)于以上兩種情況,勞動(dòng)者仍然可要求用工單位按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù),發(fā)生爭(zhēng)議的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

    因此,對(duì)于勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者既要謹(jǐn)慎區(qū)分,同時(shí)也要根據(jù)合同的具體履行情況學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益,不能僅以合同的表面形式簡(jiǎn)單判斷。
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