如何正確理解職業危機感？
添加時間：2018-02-07 14:38:13
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在職場中，大多數人都會遭遇一兩次危機，這些危機可能是：工作中斷、職場挫折、職業瓶頸等問題。我們生活在這個挑戰與機遇并存的時代，與其讓焦慮占據你的心，不如換個角度看問題，將工作危機視為千載難逢的機會，讓它給你的事業插上翅膀，幫你成熟起來。
在現代職場中，應對職場危機的最佳戰略就是具備無限的適應力與無限的靈活性，為未來做好準備的唯一方法是“把變化視為唯一的不變”，我們需要認識到決定人與人之間差異的不只是努力與勤奮，還有判斷力與選擇。
第一，時刻保持行業敏感性
在這個快速變化的時代，年薪10萬和年薪40至50萬可能并不是因為你的能力問題，而是因為你身處在不同的行業，不同公司。時刻保持行業敏感性，讓你不至于對本行業的變化而束手無策，比如以前的紙媒的衰落，多少知名媒體人被迫轉行，但又有很多草根多了機會，迎來了自媒體的春天。據世界經濟論壇預測，僅因為人工智能，機器人的出現在2020年前至少會有五百萬的工作會消失，但又會有幾百萬的新工作出現。
第二，提升自身不可替代性。
從自身出發，我們可以橫向發展自己，把自己的工作做精做專，在一方面成為專家，以獵頭行業為列，同在公司的員工，有年收入超過百萬的，也有收入不到十萬的，差異是專業性的體現，甚而打破了年齡資歷。還有一種方式在橫向上發展自己的，多技能，例如作為一個獵頭，能說會寫，做得了本職工作外，還開得了直播，寫得了書，成為“斜杠”人，自然也拓寬了自己的選擇。
第三，擁有清晰的目標。
你的遠期職業目標是什么？對事業的終極目標有明確的想法，不但讓你有方向感，還會帶來巨大的前進動力，激勵你在工作中學習新東西，不斷成熟，這在保持事業穩定中是兩個關鍵因素。相反，滿足于過去的光環，希望現有崗位成為一生的鐵飯碗，很可能讓你停滯不前，連現有的職業優勢也消耗殆盡。
第四，培養關系網。
作為一個多年獵頭， 我發現很多在傳統的“教育，就業，退休”環境下成長的職業人，尤其是技術型人才，人脈都在一個圈子里，是非常不利的，“弱聯系”在現代人職業成長路上的重要性需要大大強化。不斷有意識的擴大自己的圈子不是興趣而是必需。
總而言之，在職場中只是普普通通，勤勤懇懇，做好本職工作是遠遠不夠的，在現在所謂的盡職盡責是努力追求卓越，為你的雇主創造最大的價值中實現自己的價值，讓工作的船不沉才行。其實這些危機也不等同于對我們的職業生涯有害，因為我們可以在挫折中完善自己，在瓶頸中從新調整自己。化解這些問題使我們成熟，并邁向更高的臺階。愿正在迷茫的你能變危為機，不再追求穩定的工作給的安全感，而讓自己穩定的適應能力成為安全感的來源。
