別藏著了，很多人年前都有跳槽意向，就等著拿完那筆豐厚的年終獎(jiǎng)拍拍屁股走人呢。假如你已經(jīng)決定年后就義無反顧地投入求職大軍，那不妨現(xiàn)在整理你的簡歷。僅僅一份簡歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你的簡歷必須跟你應(yīng)聘的崗位有相關(guān)性，它的內(nèi)容必須能夠幫你敲開求職的大門。一份好的簡歷，能讓招聘者眼前一亮，并對(duì)求職者充滿好奇。所以，寫出一份拿得出手的簡歷對(duì)于求職至關(guān)重要。

首先，簡歷并不是用來閱讀的，至少在開始時(shí)是這樣。他們被掃描、打分然后分類。其次，一份好的簡歷對(duì)于讓你得到這份工作并不重要。它只是在搞定面試方面至關(guān)重要。再次，簡歷的真正目的就是吸引某個(gè)人的注意力。人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具。他們努力找到合適的人選，他們以這種方式解決問題。

你的受眾可能是人力資源部門，還可能是用人部門的直接領(lǐng)導(dǎo)，總之，是有招聘權(quán)利的任何人，所以，想讓有招聘權(quán)利的人注意到你簡歷，你需要掌握以下四大技巧。

1.陳述你將解決什么問題
高管們專注于解決時(shí)間、金錢和風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)。當(dāng)他們審查一份簡歷時(shí)，他們希望找到即便不能解決這三個(gè)問題，但至少能克服其中一個(gè)挑戰(zhàn)的人。

2.解釋你曾經(jīng)幫助過誰
很多簡歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商”將會(huì)為你的業(yè)績提供一定的背景。

3.說出你產(chǎn)生過什么樣的影響
在這里，你要在簡歷中注明你解決問題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎？你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費(fèi)減少了6%嗎？或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎？如果是這樣，一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對(duì)比。

4.工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)茱@示你為這份工作做好了準(zhǔn)備
你的工作經(jīng)驗(yàn)累積起來引導(dǎo)你走向擁有更大機(jī)會(huì)的道路。如果你不說出你接下來準(zhǔn)備做什么以及如何做，那么你將會(huì)讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會(huì)注意你。

那么所有這些意味著什么呢？讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷，把你的工作經(jīng)驗(yàn)放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注于成就。最后，努力用簡歷獲得一次面試機(jī)會(huì)，因?yàn)楹啔v不會(huì)為你贏得工作。