為何看簡歷的獵頭多，而有意向打電話的人少。請各位看一下我的簡歷，并歡迎提出寶貴建議。各位的建議就是我今后努力的方向，在此先謝謝大家了。
回答一：說實話，我也正準備換工作，其實工作這么多年應該明白，除非有主動聯(lián)系挖自己的，常規(guī)跳槽還是比較愁人的，如果不是現(xiàn)在的工作的確無法繼續(xù)誰都不愿意換工作。跳槽的時候不要著急，所謂心急吃不到熱豆腐，心急也是一種不自信的表現(xiàn)哦，呵呵。簡歷么我也不清楚怎么寫才是優(yōu)質的，因為難得寫一次簡歷換一回工作，反正真實就好，突出自己以往的業(yè)績和自己的工作特長就行了，待遇要求么適可而止就好了。至于為什么聯(lián)系的人少么，更多的可能是跟人家手上的崗位不匹配吧。該來的一定回來，相信自己一定有份好工作在等著你，加油！
回答二：樓主，我有點不成熟的建議，你不能完全依賴獵頭市場，獵頭的水平有高有低，很多初級水平的獵頭是根據你簡歷字面行間的信息來核實你的水平和匹配度的，資歷較淺的獵頭很少會主動聯(lián)系你，只有資深的獵頭才會說通過電話后，不管是否合適都去和你保持人脈關系，但是你要明白資深獵頭的數量是比較少的，因此，看了你簡歷不選擇你不代表你沒水平或者水平，不要喪失信心，自己也可以通過一些門戶人才網主動與企業(yè)聯(lián)系，自身經驗
回答三：我覺得最好在投簡歷前能夠與獵頭有個溝通，說現(xiàn)在的獵頭很專業(yè)是不對的，說他們很不專業(yè)也不對。只能說，現(xiàn)在獵頭主要還是站在企業(yè)的要求上去評審簡歷，而大部分應聘者的簡歷又無法設計到十全十美，所以獵頭自行拒絕或不予以推薦的現(xiàn)像很多，他們并不能清楚了解應聘者能力，并為應聘者提供并推薦相匹配的職位。
回答四：
1.看你簡歷中你自己的能力，過往業(yè)績是否吸引人
2.看你簡歷中自我定義是否準確
3.看你的找工作的意向是否強烈
4.還有看你簡歷那些人提供的工作是否與你的專業(yè)知識，過往經歷相對口
另外，總體感覺凡是企業(yè)找到個人的，意向電話比例非常高，希望對你有用
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