企業(yè)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)？當(dāng)快到年底的時(shí)候，很多人對(duì)于年終獎(jiǎng)期待非常高。辛苦一年了，希望企業(yè)能在過年回家之前發(fā)放年終獎(jiǎng)，高高興興過春節(jié)。  一般來說，企業(yè)會(huì)在農(nóng)歷春節(jié)之前將年終獎(jiǎng)發(fā)放給每個(gè)員工。但是，有些企業(yè)為了防止員工過完年之后跳槽，于是推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)，有的到年后的3月份，有甚至到了年后的5月或者6月份才發(fā)放上一年的年終獎(jiǎng)，這對(duì)于員工來說是一個(gè)極大的傷害，員工的期盼遲遲未能得到滿足，大大降低員工的工作熱情。因此，對(duì)于企業(yè)來說，推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)有時(shí)候反而起到相反效果，甚至直接導(dǎo)致員工離職以表示不滿。
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)？對(duì)于企業(yè)因?yàn)楦鞣N理由不發(fā)放年終獎(jiǎng)或者推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的做法，有關(guān)法律專家表示，企業(yè)的這種做法是不合理的，雖然從法律上來說，企業(yè)什么時(shí)候發(fā)放年終獎(jiǎng)以及是否發(fā)放給員工年終獎(jiǎng)沒有明確的規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)方面完全有自己的自主決定權(quán)，但是對(duì)于企業(yè)來說，從人文關(guān)懷上，企業(yè)為了留住人才還是應(yīng)該正常給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的。

年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，企業(yè)年終獎(jiǎng)形式有哪些呢？一般來說，企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)形式主要有：績效獎(jiǎng)金、紅包、年底13薪或者14薪等形式。績效獎(jiǎng)金，一般是員工完成月度目標(biāo)或者極度目標(biāo)或者年度目標(biāo)之后，企業(yè)給員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于紅包，一般是企業(yè)老板直接發(fā)給員工的過節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)，數(shù)額一般不確定；對(duì)于年底13薪或者14薪，是以多發(fā)一個(gè)月或者兩個(gè)月工資的形式給滿足公司入職時(shí)間的員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，有的企業(yè)在年終獎(jiǎng)這塊可能這三種形式獎(jiǎng)勵(lì)都會(huì)有，有的公司可能就只有其中之一的獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)還是由企業(yè)決定的。年終跳槽季逼近 超5成網(wǎng)友表示沒年終獎(jiǎng)會(huì)考慮跳槽