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人事/招聘專員/助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、18-26周歲，中專以上學歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認真負責。6、具備良好的團隊協(xié)作能力...
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招聘專員
相同職位
4-7萬 | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：負責部門及項目的招聘工作， 項目招聘針對華為業(yè)務，主要照片各類技術(shù)人才。任職要求：1、 大專以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、 一年以上招聘工作經(jīng)驗，有IT行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先3、 有志于長期從事招聘工作，溝通良好4、 表達溝通流利，條理清晰，積極樂觀，...
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招聘專員
相同職位
7-11萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責收集、整理與確認各部門招聘計劃與需求，整理、統(tǒng)計各階段招聘數(shù)據(jù)，并分析招聘結(jié)果，提出改善方案；2、負責開拓與維護招聘渠道，并定期收集、整理招聘渠道相關(guān)信息與資料； 3、負責各崗位的初試、筆試、初試評價與復試推薦、錄用候選人跟進溝通等工作；4、建立后備人...
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招聘專員
相同職位
2-5萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃任職資格：1、18-30周歲，大專以上學歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，...
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企
Responsibilities:Discuss with recruiting managers to understand detail requirement of each position;Pre-screen resumes to identify stro...
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企
崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
進行聘前測試和簡歷甄別工作；
充分利用...
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招聘專員/助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃任職資格：1、18-28周歲，中專以上學歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，...
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企
崗位職責：
1.根據(jù)招聘計劃制定具體招聘方案，選擇有效招聘渠道并組織實施；
2.分析行業(yè)人才狀況，協(xié)助進行招聘效果的分析評估，確保按時完成任務及合理控制費用；
3.根據(jù)各崗位職責，準確篩選簡歷，預約候選人面試，并建立人才儲備庫；
4.參與面試，進行人才的初步篩選...
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招聘專員/人事專員
4-6萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助各用人部門進行內(nèi)部人力資源盤點與分析，并制定年度招聘計劃及應急用人計劃2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃完成崗位說明書的修訂3、根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)選擇不同的招聘渠道，并不定期開發(fā)新的招聘渠道，以達到滿足用人部門用人需求的同時控制招聘成本4、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)...
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崗位描述：1、善于維護和保持與客戶的良好關(guān)系，有開發(fā)客戶的能力；2、具有良好的銷售意識和溝通技巧，具備商務談判能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力；3、思路清晰，有良好的邏輯思維能力，具備自我學習能力；4、與客戶建立良好關(guān)系，完成每月的銷售指標；5、發(fā)展客戶關(guān)系并且對其進行跟蹤維護...
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招聘專員/助理
5-7萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責協(xié)助簡歷篩選、面試安排、面試記錄；2、負責協(xié)助招聘計劃的實施；3、負責記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù)；4、負責聯(lián)系學校，拓展招聘渠道。任職要求：1、有相關(guān)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力...
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企
崗位職責：1、維護招聘網(wǎng)站，如發(fā)布招聘信息、刷新招聘職位等，維護更新招聘系統(tǒng)；2、篩選簡歷、主動搜索簡歷，進行電話面試以及面試邀約；3、面試接待、面試結(jié)果跟進、面試錄用審批跟進；4、招聘相關(guān)信息的記錄維護；5、招聘渠道維護；6、其他日常招聘相關(guān)工作。任職要求：1、17屆...
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招聘專員
相同職位
4-5萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.根據(jù)公司各部門用人需求，制定招聘計劃，及時有效地組織并完成招聘工作；2.拓展新招聘渠道、管理和維護各類現(xiàn)有渠道，滿足公司人才需求；3.優(yōu)化招聘流程，定期進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析；4.搜集人才市場信息，逐步建立公司的人才儲備庫；5.完成上級領導的各項工作。崗...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、一年以上招聘工作經(jīng)驗2、在與需求部門充分溝通的基礎上完成需求分析，選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評價及復試安排工作，最大限度滿足客戶需求4、每個月按時完成月度招聘任務指標5、熟悉IT軟件行業(yè)，熟悉招聘流程和方法，有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，良...
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崗位描述：1、善于維護和保持與客戶的良好關(guān)系，有開發(fā)客戶的能力；2、具有良好的銷售意識和溝通技巧，具備商務談判能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力；3、思路清晰，有良好的邏輯思維能力，具備自我學習能力；4、與客戶建立良好關(guān)系，完成每月的銷售指標；5、發(fā)展客戶關(guān)系并且對其進行跟蹤維護...
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招聘專員-騰訊財付通
6-7萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘助理? 工作職責：? 負責招聘安排，跟進招聘流程，確保面試流程積極高效推進；? 協(xié)助面試官管理、招聘渠道的運營、新媒體招聘的運營；? 參與校園招聘、招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。工作要求：? ...
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企
工作職責：
與項目經(jīng)理確認招聘需求，執(zhí)行招聘計劃
選擇合適的招聘渠道，管理，維護，拓展招聘渠道
根據(jù)公司招聘標準，準備職位廣告、外部招聘機構(gòu)的介紹和其他材料；回答組織招聘活動和職位空缺相關(guān)的詢問
與業(yè)務經(jīng)理合作設計合適的筆試考題，并定期更新
依據(jù)公司招聘流程...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、一年以上招聘工作經(jīng)驗2、在與需求部門充分溝通的基礎上完成需求分析，選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評價及復試安排工作，最大限度滿足客戶需求4、每個月按時完成月度招聘任務指標5、熟悉IT軟件行業(yè)，熟悉招聘流程和方法，有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，良...
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企
Objective of this positionImplement and drive the talent acquisition strategy and staffing process, manage talent acquisition process a...
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獵
招聘專員
相同職位
6-8萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2018-08-20 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負責深圳地區(qū)開發(fā)、維護招聘渠道，管理更新招聘信息；2、完成深圳地區(qū)全年新門店人員的招聘配置。3、協(xié)調(diào)基層崗位進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；4、成為企業(yè)代言人，深圳地區(qū)校園招聘、校園大使的配置與管理、校園宣講會等多元化合作開發(fā)方式，維護高校良...
