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高級招聘專員
8-13萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及人力編制，制定人力招聘策略與實(shí)施方案；2、通過獵頭、社招、校招、內(nèi)聘等多種招聘渠道，制定招聘工作計(jì)劃，精準(zhǔn)實(shí)施招聘項(xiàng)目；3、負(fù)責(zé)人才簡歷甄選、評估、面試、談薪及錄用全流程，保質(zhì)保量完成各序列人才交付；4、關(guān)注行業(yè)、市場動(dòng)態(tài)，深入挖掘?qū)?biāo)企業(yè)的...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選，組織、安排面試；2、對新入職的員工不定期進(jìn)行員工關(guān)懷；3、建立多種招聘渠道，及時(shí)完成公司招聘計(jì)劃；維護(hù)招聘渠道，參加招聘會，完善人才庫；4、日常人事行政工作協(xié)助。任職要求：1、全日制本科學(xué)歷，人力資源等...
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招聘專員/高級招聘專員
8-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 參與集團(tuán)中高端崗位的招聘工作，包括同業(yè)務(wù)部門對接用人需求，選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖?，挖掘、邀約合適候選人，并跟進(jìn)面試、測評、背調(diào)、錄用過程。2. 參與集團(tuán)新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組建工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略，厘清需求，制定計(jì)劃，并完成招聘。3. 參與集團(tuán)公共職員招聘的交付工作.4...
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招聘專員
相同職位
4-7萬 | 秦皇島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位信息：1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括渠道維護(hù)拓展、篩選簡歷、面試、背調(diào)、薪酬待遇溝通等；2、建立人才儲備庫，跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)；3、協(xié)助主管做好培訓(xùn)相關(guān)工作，如內(nèi)外部講師的溝通；4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、同職位工作經(jīng)驗(yàn)一年及以上，熟悉人力資源管理相關(guān)知...
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直接招聘專員
5-7萬 | 嘉興市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)與部門直接人員需求對應(yīng)；2、根據(jù)公司要求進(jìn)行直接員工的面試；3、新員工入職辦理，人員資料導(dǎo)入系統(tǒng)；4、直接員工保險(xiǎn)和薪資問題對應(yīng)；5、負(fù)責(zé)全公司員工胸卡的制作及發(fā)放；6、負(fù)責(zé)公司員工考勤卡的補(bǔ)辦事宜；7、其他人事相關(guān)工作；8、負(fù)責(zé)兩化融合相關(guān)職能。 任職...
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中高級招聘專員
10-16萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；3、建立和更新公司人才儲備資料庫； 4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站； 5、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；6...
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人事招聘專員
8-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、擔(dān)當(dāng)招聘流程的主導(dǎo)角色，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試及跟進(jìn)；2、理解和分析崗位需求，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保招聘目標(biāo)的精準(zhǔn)定位；3、維護(hù)招聘渠道，開發(fā)新的招聘資源，以吸引優(yōu)秀人才；4、為新員工提供入職指導(dǎo)及持續(xù)的員工關(guān)懷活動(dòng)；5、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，為...
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招聘專員
相同職位
8-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、擔(dān)當(dāng)招聘流程的主導(dǎo)角色，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試及跟進(jìn)；2、理解和分析崗位需求，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保招聘目標(biāo)的精準(zhǔn)定位；3、維護(hù)招聘渠道，開發(fā)新的招聘資源，以吸引優(yōu)秀人才；4、為新員工提供入職指導(dǎo)及持續(xù)的員工關(guān)懷活動(dòng)；5、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，為...
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招聘專員
相同職位
7-8萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
雷拓科技目前基于升級核心研發(fā)技術(shù)、提升品牌影響力、加強(qiáng)內(nèi)部體系的完善等發(fā)展規(guī)劃，亟需引進(jìn)大量的中高級技術(shù)、管理與營銷人才，人力資源部招聘團(tuán)隊(duì)任重道遠(yuǎn)，因此誠摯邀請1位優(yōu)秀招聘人員同行。--^^----^^----^^----^^--目前專職招聘成員已有3人，均目標(biāo)導(dǎo)向地...
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高級招聘專員
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行各部門的招聘需求；2.配合部門進(jìn)行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才；3.執(zhí)行招聘等相關(guān)工作；4.定期撰寫招聘分析報(bào)告，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)；5.行業(yè)mapping，梳理行業(yè)洞察報(bào)告。 任職資格1.全日制統(tǒng)...
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公司搬遷，前期在順義工作，交接輔助順利搬遷，年后在海淀上班。1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立招聘制度和政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改； 2.主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘工作； 3.利用公司各種有利資...
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高級招聘專員
7-8萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司各部門關(guān)鍵技術(shù)崗位和管理崗位人才尋訪，運(yùn)用獵頭技巧精準(zhǔn)挖掘適配候選人，熟悉多渠道搜尋，高效搭建人才庫。2. 深度對接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，剖析招聘需求，以專業(yè)視角提供招聘策略建議，推動(dòng)招聘流程快速落地，確保職位及時(shí)關(guān)閉。3. 主導(dǎo)面試流程，精準(zhǔn)評估候選人綜合...
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招聘專員
相同職位
8-11萬 | 珠海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、招聘計(jì)劃：根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合與用人部門調(diào)研的招聘需求，制定中高層崗位、批量基礎(chǔ)崗位、難度崗位招聘實(shí)施方案，確保按計(jì)劃完成。2、招聘渠道： ①負(fù)責(zé)招聘渠道管理，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、獵頭渠道、內(nèi)部推薦渠道管理，定期對各渠道招聘效果進(jìn)行評估...
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招聘專員
相同職位
5-8萬 | 廣州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
熟悉辦公軟件細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)（優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮）從事銷售，人事招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神周末單休，公司聚餐+團(tuán)建活動(dòng)+節(jié)日禮品+生日禮金+婚賀金+住房補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+績效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+廣州五險(xiǎn)一...
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招聘專員
相同職位
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3、負(fù)責(zé)人員甄選、面試、選擇、錄用等工作, 獨(dú)立完成各部門各層級人才招聘 4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提...
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崗位職責(zé)：1.結(jié)合公司/業(yè)務(wù)單位的經(jīng)營和戰(zhàn)略，提出相應(yīng)的人才招聘策略；2.分析各招聘渠道、招聘活動(dòng)的市場價(jià)格和收效，對招聘預(yù)算進(jìn)行評估，同時(shí)對渠道進(jìn)行開發(fā)與管理；3.根據(jù)招聘計(jì)劃，進(jìn)行需求定位，開展招聘組織與實(shí)施工作，并進(jìn)行后續(xù)跟蹤，解決業(yè)務(wù)單位用人需求，建設(shè)行業(yè)知識清...
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招聘專員
相同職位
10-15萬 | 寧波市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.結(jié)合公司/業(yè)務(wù)單位的經(jīng)營和戰(zhàn)略，提出相應(yīng)的人才招聘策略；2.分析各招聘渠道、招聘活動(dòng)的市場價(jià)格和收效，對招聘預(yù)算進(jìn)行評估，同時(shí)對渠道進(jìn)行開發(fā)與管理；2.根據(jù)招聘計(jì)劃，進(jìn)行需求定位，開展招聘組織與實(shí)施工作，并進(jìn)行后續(xù)跟蹤，解決業(yè)務(wù)單位用人需求，建設(shè)行業(yè)知識清...
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招聘專員
相同職位
4-7萬 | 福州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.根據(jù)學(xué)校編制需求完成招聘指標(biāo)；2.維護(hù)社招平臺和校招渠道；3.對新員工入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)，并配合業(yè)務(wù)部門完成指定崗位技能培訓(xùn)；4.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有各崗績效考核，配合領(lǐng)導(dǎo)定期優(yōu)化調(diào)整，推動(dòng)落地執(zhí)行。任職要求：1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，不限專業(yè)；2.熱愛教育培訓(xùn)行業(yè)，對待...
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職責(zé)描述：1、協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3、...
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高級招聘專員
10-12萬 | 東莞市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘需求達(dá)成；2.公司人才庫豐富度建設(shè)；3.公司內(nèi)部招聘賦能，優(yōu)化招聘流程、招聘方法、技巧與渠道建設(shè)；4.搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，為公司提供進(jìn)攻性招聘策略；5.上級交代其他相關(guān)事宜包含不限于培訓(xùn)、行政運(yùn)營、內(nèi)部HR項(xiàng)目等。任職要求：1.大專以...
