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    • 4S店總經(jīng)理

      面議 | | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理-陜西

      面議 | 漢中市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理-陜西

      面議 | 寶雞市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理

      面議 | 張掖市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 對外渠道總經(jīng)理

      39-65萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)及規(guī)劃,建立有建設(shè)性的、高效的政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制,制定政府公關(guān)的工作規(guī)劃和流程; 2.建立、維護(hù)、處理、協(xié)調(diào)好與國家相關(guān)管理部門人員的關(guān)系,爭取相關(guān)人員對公司業(yè)務(wù)的支持與幫助;3.開發(fā)其他代理型、區(qū)域型的展覽公司和相關(guān)行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)基地管委...
    • 4S店總經(jīng)理

      面議 | | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理

      面議 | 蘭州市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理-陜西

      面議 | | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理-陜西

      面議 | 西安市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理

      面議 | | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理

      面議 | 慶陽市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理

      面議 | | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理(合伙人)-陜...

      面議 | 銅川市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理

      面議 | | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理

      面議 | 天水市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理-陜西

      面議 | 銅川市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理

      面議 | 武威市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理-陜西

      面議 | 渭南市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理(合伙人)-甘...

      面議 | | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
    • 4S店總經(jīng)理

      面議 | | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:(1)店端流程、制度貫徹,以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理;(2)店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理;(3)負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等;(4)整合城市店鋪資源,通過市場化運(yùn)作,對店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案,拉升價值鏈;(5)搭建平臺,為承...
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