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人力資源總監
相同職位
20-40萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年
發布于：2016-02-29 | 投遞后：10天內反饋
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等
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崗位職責：
1、男女不限，本科及以上（專升本可以），2年以上人力總監經驗；
2、公司不設總監職位的HRD或者HRM也可；
3、管酒店整個人事運作，有穩定的工作經驗；
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人力資源總監
相同職位
35-50萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上
發布于：2016-02-02 | 投遞后：10天內反饋
(1) 擬定集團公司人力資源規劃，制定集團公司年度人事工作計劃，報上級部門批準后執行
(2) 對子公司人力資源工作進行指導與服務
(3) 制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系
(4) 審核和承辦人...
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崗位職責：
1.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
2.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
3.建立...
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人力資源總監
相同職位
20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-12-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1.擬定集團公司人力資源規劃，制定集團公司年度人事工作計劃，報上級部門批準后執行
2.對子公司人力資源工作進行指導與服務
3.制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系
4.審核和承...
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人力資源總監
相同職位
35-45萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-11-03 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：
1、協助總經理，制訂和實施重大的人力資源戰略和人力資源政策，為重大的人力資源變動建議和信息支持等；
2、協調各個部門的人力資源工作，保障上情下達和下情上報；
3、對人事管理制度進行制訂、執行、監督；
4、協助總經理做好組織構架的設計，相應職位的職能說...
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人力資源總監
相同職位
45-70萬 | 浙江省 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：
1、本科以上學歷，要求精通人力資源管理理論，八年以上制造業人力資源管理的工作經驗，熟悉人力資源管理的理論、方法、管理流程；
2、負責公司人力資源開發與管理工作，擬定公司人力資源戰略規劃，實施人才招聘，開展員工培訓，推行績效考核管理，改進員工關系管理，完善...
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人力資源總監
相同職位
30-50萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、負責企業人力資源管理，參與公司的重大決策，協助總經理制定公司發展戰略；
2、根據集團的整體戰略及規劃，擬定成員企業人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
4、向公...
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人力資源總監
相同職位
20-40萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、...
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人力資源總監
相同職位
40-60萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1. 高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，建立與公司發展相適應的公司管理機制、經營管理架構、管理決策及執行；
2. 全面統籌規劃人力資源開發、戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施
3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資...
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人力資源總監
相同職位
19-27萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年
發布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、制定事業部人力資源整體戰略規劃；工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位架構和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
2、組織匯編、修訂公司各項行政管理規章制度，定期或不定期組織對各部門的制度執行情況進行檢查、監督，保證公司管理規章制...
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人力資源總監
相同職位
30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、建立和規范公司人力資源管理體系,制定人力資源戰略規劃；
2、組織制定并完善公司各項人力資源相關制度，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、領導部門相關負責人進行職務分析、崗位說明書與定崗定編工作，向公司決策層提出組織架構和崗位職責設計...
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人力資源總監
相同職位
50-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-21 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、協助總經理，制訂和實施重大的人力資源戰略和人力資源政策，為重大的人力資源變動建議和信息支持等；
2、協調各個部門的人力資源工作，保障上情下達和下情上報；
3、對人事管理制度進行制訂、執行、監督；
4、協助總經理做好組織構架的設計，相應職位的職能說...
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人力資源總監
相同職位
50-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、按照公司總體戰略規劃要求及經營發展目標，制訂公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃，經批準后組織實施；
2、定期組織收集同行業有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、完善相關人事管理制度、員工招聘管理制度、...
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人力資源總監
相同職位
45-60萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、建立、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
2、管理公司崗職設置及規范，更新調整組織架構、崗位說明書，建立勝任力模型；
3、設計員工職業生涯，做好梯隊建設，推動任職資格體系的建設和落地，建立員工職涯發展雙通道；
4、組織和推動公司的企...
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人力資源總監
相同職位
15-30萬 | 嘉興市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設...
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人力資源總監
相同職位
50-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內反饋
職責描述
負責根據企業的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發展需要的...
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人力資源總監
相同職位
25-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內反饋
職位描述:
1、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
2、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人...
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人力資源總監
相同職位
30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1.負責協助總經理進行高層人才的招聘引進工作
2.按照公司總體戰略要求及經營發展目標，制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃
3.根據公司文化及企業發展階段，建立人力資源體系
4.根據公司年度發展目標，組織制定公司年度人力資源工作計劃及預算
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人力資源總監
相同職位
35-50萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、 負責制訂人力資源戰略規劃，預測人力資源需求，為重大人事決策提供建議、信息支持和人才儲備；
2、 建立并完善公司人事管理體系，制定和完善人事管理制度；
3、 組織實施公司員工的績效考核，對各部門績效評價過程進行監督控制，并根據績效評價結果提出獎懲意...
