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人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。2.貫徹執(zhí)行績(jī)效管理制度及流程，并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和完善；3.負(fù)責(zé)公司年度績(jī)效考核工作的啟動(dòng)和推進(jìn)；4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門制定崗位KPI，并提供咨詢與指導(dǎo)；5.負(fù)責(zé)公司薪酬福...
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人力資源主管
相同職位
5-6萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工...
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工作職責(zé):1. 根據(jù)部門人員增長(zhǎng)計(jì)劃明確年度、月度、周度招聘計(jì)劃； 2. 按招聘流程執(zhí)行，完成招聘任務(wù)； --高效快速的完成公司對(duì)內(nèi)/對(duì)外等招聘事宜； 3. 密切配合上級(jí)完成部門經(jīng)理下達(dá)的招聘需求； 4. 積極與部門良好協(xié)調(diào)相關(guān)面試； 5. 針對(duì)不同的職位空缺維護(hù)和開發(fā)...
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企
工作職責(zé):1. 根據(jù)部門人員增長(zhǎng)計(jì)劃明確年度、月度、周度招聘計(jì)劃； 2. 按招聘流程執(zhí)行，完成招聘任務(wù)； --高效快速的完成公司對(duì)內(nèi)/對(duì)外等招聘事宜； 3. 密切配合上級(jí)完成部門經(jīng)理下達(dá)的招聘需求； 4. 積極與部門良好協(xié)調(diào)相關(guān)面試； 5. 針對(duì)不同的職位空缺維護(hù)和開發(fā)...
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人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工...
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人力資源主管
相同職位
5-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)；2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能...
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人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.幫扶新建子公司搭建團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)；2.協(xié)助現(xiàn)有子公司補(bǔ)充人員，補(bǔ)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)；3.對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職引導(dǎo)培訓(xùn)。任職要求：1.汽車或者人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2.有4S店人員招聘經(jīng)驗(yàn)或主機(jī)廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.此崗位可能出差。
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企
職責(zé)描述：1、協(xié)助營(yíng)銷進(jìn)行組織規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)并進(jìn)行實(shí)時(shí)管理；2、關(guān)注營(yíng)銷業(yè)務(wù)及工作運(yùn)作，分析內(nèi)在問題，從人力角度提供改進(jìn)或提升業(yè)務(wù)能力水平方案并實(shí)施；3、提供人才信息和行業(yè)動(dòng)態(tài)，根據(jù)人才競(jìng)爭(zhēng)分析，提出薪酬建議，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)人才需求的調(diào)整；4、關(guān)注人才發(fā)展及員工滿意度提...
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人力資源主管
相同職位
面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道3.負(fù)責(zé)日常的招聘工作，完成招聘指標(biāo)；4.負(fù)責(zé)制定、組織公司員工培訓(xùn)5.負(fù)責(zé)外派人員的培訓(xùn)、回任等管理；任職資格1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，...
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人力資源主管
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)的審核；3、準(zhǔn)確及時(shí)完成績(jī)效考核工作，確保績(jī)效考核的時(shí)效性和激勵(lì)性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、專科及以上學(xué)歷，人資、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)；2、能熟練運(yùn)用各種辦公軟件（WORDEX...
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人力資源主管
相同職位
5-8萬 | 德州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源工作要求及業(yè)務(wù)經(jīng)理需要，制定人力資源年度、季度、月度工作規(guī)劃，報(bào)批后執(zhí)行2.負(fù)責(zé)了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)情況，根據(jù)公司人力資源制度流程，提供滿足需求、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源實(shí)施方案；3.公司人事行政工作的統(tǒng)籌管理，包括招聘管理...
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人力資源主管
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定人員招聘計(jì)劃，有效完成人員招聘選拔工作；2. 根據(jù)招聘計(jì)劃建立公司招聘體系，完善招聘相關(guān)管理制度和招聘流程；3. 根據(jù)人才需求，開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；4. 建立并完善公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為...
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人力資源主管
相同職位
4-7萬 | 德州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明...
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人力資源主管
相同職位
6-8萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助上級(jí)收集、分析公司人力資源需求，擬定公司招聘計(jì)劃，并具體實(shí)施；2、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的招聘需求類型，選擇最有效的招聘渠道；3、根據(jù)部門招聘用人需求，選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘者資料的初步篩選，組織實(shí)...
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人力資源主管
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：執(zhí)行總部人力資源制定的各項(xiàng)規(guī)劃，定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，提供見解及問題解決方案；員工招聘及配置：對(duì)于各分公司的關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才識(shí)別和配置；績(jī)效管理：執(zhí)行關(guān)注分公司的績(jī)效考核方案并做好重點(diǎn)人群的績(jī)效管理和溝通；組織發(fā)展；負(fù)責(zé)分公司人才盤點(diǎn)。儲(chǔ)備人才測(cè)評(píng)及3...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源工作要求及業(yè)務(wù)經(jīng)理需要，制定人力資源年度、季度、月度工作規(guī)劃，報(bào)批后執(zhí)行2.負(fù)責(zé)了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)情況，根據(jù)公司人力資源制度流程，提供滿足需求、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源實(shí)施方案；3.公司人事行政工作的統(tǒng)籌管理，包括招聘管理...
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人力資源主管
相同職位
面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)（工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等）；2、地產(chǎn)行業(yè)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊工作，能獨(dú)立承擔(dān)工作；3、碩士?jī)?yōu)先考慮。黨員優(yōu)先。職位描述：1、 培養(yǎng)培訓(xùn)：制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系和培養(yǎng)計(jì)劃，提升員工能力。2...
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人力資源主管
相同職位
10-18萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（...
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獵
人力資源主管
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助制定、執(zhí)行人力資源和行政管理制度；2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效模塊操作管理；3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和員工活動(dòng)組織；4.協(xié)助管理公司行政事務(wù)；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 至少3年以上人力資源工作...
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獵
【工作描述】一、招聘工作1.根據(jù)人力行政部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃；2.制定、完善招聘制度和流程，建立招聘指導(dǎo)手冊(cè)和面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、題庫(kù)；3.開拓、建立和維護(hù)合適、有效的招聘渠道，逐步優(yōu)化招聘渠道資源；4.撰寫各崗位招聘信息、發(fā)布招聘...
