崗位職責：
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度
3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制