任職要求：1、統(tǒng)招本科學(xué)歷；人力資源、心理學(xué)、工商管理、計(jì)算機(jī)，市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)；2、有過(guò)招聘，獵頭，銷售類似實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；3、1年以上招聘，銷售，商務(wù)，獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有從事IT行業(yè)或者對(duì)IT行業(yè)了解者優(yōu)先；4、能較好的完成整個(gè)招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具及方式；4、熱愛(ài)人力資源工作，有志長(zhǎng)期從事人力資源職業(yè)發(fā)展；5、溝通能力強(qiáng)，掌握面試技巧，能承受較強(qiáng)的工作壓力；6、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，自我要求嚴(yán)格，務(wù)實(shí)踏實(shí)，強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。崗位職責(zé)：1、掌握技術(shù)人員的招聘重點(diǎn)及用人需求；2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，擅于主動(dòng)招聘，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡(jiǎn)歷信息；利用招聘資源尋找合適候選人；3、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結(jié)果；人員招聘、留存的情況跟蹤及分析；4、和候選人洽談offer，跟蹤入職；5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要；6、優(yōu)化招聘流程及不斷提出合理化改進(jìn)建議 。

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