崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。職位要求：1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

朝陽(yáng)市加華電子有限公司為中海潤(rùn)集團(tuán)下屬子公司之一，公司成立于1996年11月，注冊(cè)資金3500萬(wàn)元，擁有10萬(wàn)平方米花園式產(chǎn)業(yè)園區(qū)，科研生產(chǎn)場(chǎng)所面積5750平方米，并配備先進(jìn)的數(shù)控機(jī)加中心及第三方檢測(cè)試驗(yàn)室。朝陽(yáng)市加華電子有限公司是一家民營(yíng)軍工企業(yè)，也是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、科技創(chuàng)新示范企業(yè)。企業(yè)先后承擔(dān)國(guó)家863計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家重大科技攻關(guān)計(jì)劃、國(guó)家火炬計(jì)劃，獲得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、被科技部授予“光纖傳感技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”。公司主要產(chǎn)品有蓄電池管理系統(tǒng)、蓄電池綜合監(jiān)測(cè)裝置、高精度角度位移傳感器、細(xì)水霧及1230消防產(chǎn)品、XX用巡更系統(tǒng)、電源等十幾個(gè)系列產(chǎn)品。