工作內容1. 根據公司發展戰略與人力資源規劃升級完善公司的招聘制度流程和招聘體系；2. 根據編制及業務發展需求，協調各地/部門的招聘需求，負責高端崗位招聘并帶領招聘團隊完成招聘計劃、管控招聘預算、達成各項管理 KPI 指標；3. 基于對業務節奏的專業性判斷，統籌各地招聘團隊把控各業務線崗位的招聘實施進度；4. 基于招聘過程漏斗，對招聘過程問題/卡點進行數據分析，制定優化/完善解決方案，不斷提升招聘效率；5. 建設并管理招聘團隊，識別和培養核心角色，搭建招聘團隊的賦能體系，提升團隊凝聚力；6. 前瞻性設計招聘渠道和成本的配置管理方案，并帶領團隊實施有效管控，提升招聘渠道的使用效率；7、協同各地HR負責人對內部進行人才盤點，實時跟蹤及更新同行（競對）業 務及人才動態。任職要求1.全日制本科以上學歷，人力資源、管理學相關專業，5 年以上人力資源工作經驗，有互聯網產研方向集團公司招聘經驗及5人以上招聘團隊管理經驗，有海外本地化員工招聘經驗優先； 2. 熟悉各類招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和技巧，能夠帶領激勵招聘團隊，完成業務部門的人才招聘需求； 3. 熟練掌握人才搜尋技巧及渠道，熟悉各類面試方法，對中高端人才引進有豐富實踐經驗； 4. 有互聯網游戲/軟件行業公司同崗經驗，對數據敏感并擅長招聘數據分析； 5. 統籌管理能力和溝通協調能力強，抗壓能力強。

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