職位描述：1、整合各類資源，控制成本，保持校區(qū)業(yè)績穩(wěn)定增長；2、負(fù)責(zé)校區(qū)員工的招募、培訓(xùn)與管理；3、負(fù)責(zé)市場品牌活動(dòng)的策劃、推廣；4、定期激勵(lì)員工，提高校區(qū)運(yùn)營效率和團(tuán)隊(duì)合作；5、保持高水準(zhǔn)的客戶服務(wù)和授課質(zhì)量；6、積極與總部配合，完成相關(guān)事務(wù)的對(duì)接。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，3年以上教育類行業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)品牌有高度認(rèn)同；2、熟悉兒童教育學(xué)、心理學(xué)及管理學(xué)相關(guān)知識(shí)，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)，基礎(chǔ)人事知識(shí)；3、有扎實(shí)的校區(qū)一線工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的執(zhí)行力，準(zhǔn)確把控市場，具備與目標(biāo)匹配的抗壓能力 ；4、良好的人際關(guān)系，擅長溝通與表達(dá)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；5、認(rèn)同素質(zhì)教育，認(rèn)可金色雨林，愿意在高速增長的教育大藍(lán)海中發(fā)展。晉升空間：校長-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理工作地址：渝中區(qū)龍湖時(shí)代天街C館2樓 2F10，11號(hào) 雨林學(xué)習(xí)力

金色雨林創(chuàng)始人林薇女士1994年開始研究兒童學(xué)習(xí)能力，同年創(chuàng)辦北京雨林學(xué)習(xí)能力研究開發(fā)中心；并于1999年，成立北京金色雨林學(xué)習(xí)能力研究中心。2014年，北京金色雨林教育科技有限公司成立。長久以來，金色雨林致力于為3-14歲的兒童提供學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)。 在長期的實(shí)踐中林薇女士和中科院心理研究所博士生導(dǎo)師、荷蘭萊頓大學(xué)兒童心理學(xué)博士張雨青教授積極合作，形成一套成熟的學(xué)習(xí)能力訓(xùn)練體系“個(gè)性化教育方案”( Individual Educational Program, 簡稱 “IEP”) 。 通過測評(píng)系統(tǒng)，判明孩子的學(xué)習(xí)能力狀況，采用針對(duì)性的學(xué)習(xí)能力訓(xùn)練方案，并輔以家庭教育咨詢，心理素質(zhì)輔導(dǎo)，幫助孩子提升學(xué)習(xí)能力。目前，金色雨林依托北京、成都、廈門三大運(yùn)營中心，在全國27個(gè)省，97個(gè)城市，擁有近200家中心（截止2018年8月20日簽約數(shù)據(jù)）。讓在金色雨林的孩子能夠自主學(xué)習(xí)，自信成長，成為更好的自己！福利待遇： 　　1.五險(xiǎn)：為每個(gè)員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；2.公積金：為每位員工繳納公積金；3.體檢：員工年度體檢；4.辦理廈門落戶：為符合廈門落戶的條件的同事辦理落戶；5.帶薪休假，享受國家規(guī)定的各類帶薪休假；6.員工活動(dòng)，年度旅游，定期聚餐、年終尾牙等活動(dòng)；7.員工生日公司贈(zèng)送專屬生日驚喜；8.各種茶點(diǎn)，公司內(nèi)咖啡、茶飲無限量供應(yīng)，不定期的下午茶點(diǎn)提供；9.完善的內(nèi)部競聘機(jī)制，提供良好的晉升平臺(tái)；10.專業(yè)的員工培訓(xùn)；　　 11.滿足一定工作年限，您的孩子即可免費(fèi)報(bào)名參加旗下品牌所有精品課程。歡迎你的孩子和我們共同成長！★★★溫馨提醒★★★1、請(qǐng)面試人員仔細(xì)閱讀崗位職責(zé)和任職資格，請(qǐng)勿1人投3個(gè)以上崗位或重復(fù)多次投遞簡歷。2、我們將認(rèn)真對(duì)待每一份投遞的簡歷，經(jīng)篩選后我們將會(huì)邀請(qǐng)您參與面試，因需篩選的簡歷較多，請(qǐng)應(yīng)聘者耐心等待，暫時(shí)不合適的簡歷我們會(huì)做為后備之用，望諒解!3、面試時(shí)，如若方便，請(qǐng)攜帶個(gè)人履歷并盡量按商務(wù)禮儀的要求穿著正裝前來面試，務(wù)必守時(shí)，有問題可提前與我司聯(lián)系。感謝您對(duì)我司的關(guān)注與支持，金色雨林期待與您一起攜手伴孩子快樂學(xué)習(xí)，自信成長。