崗位職責：1、根據組織發展需要進行組織診斷、優化現有組織結構，制定組織發展規劃及具體策略，有效提升組織效能；2、制定公司人才發展計劃，建立適合公司發展需求的崗位勝任力模型，定期開展人力評估和人才盤點，優化人力配置；3、建立公司任職資格體系、人才發展體系，并持續優化迭代；精通組織管理、人才發展、激勵其中某一模塊均可任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業；2、8年及以上人力資源工作經驗，有1000人以上規模企業人力資源管理經歷，具備3年及以上COE工作經驗；3、深度理解人力資源管理理念，具有較強的邏輯思維及規劃能力、項目管理能力，風險預警能力；

南通科瑞恩智能裝備有限公司，公司規模為5000-10000人，公司類型為民營公司，所屬行業為機械/設備/重工。