工作職責：1、根據企業戰略發展要求及人才發展需要制定人才發展計劃；2、負責開展企業人才發展體系建設，包括能力素質模型、任職資格體系及人才培養方案設計及推動落地；3、負責公司干部管理體系建設，組織開展干部晉升的評價、考察等相關工作；4、負責公司測評體系建設；5、負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作。任職要求：1、人力資源、心理學、管理學等相關專業優先；2、5年以上人資從業經驗，3年以上同崗位工作經驗；3、具備人才梯隊培養理念與實戰經驗，專注領導力與戰略人才發展；4、有豐富的課程規劃、設計經驗及相關成果；5、統籌規劃及邏輯思維能力強，創新意識及分析決策力優秀，人際關系敏感度高；6、熟悉任職資格體系、能力素質模型、人才發展相關理論及實際經驗。

高頓是一家以科技驅動，以培養高質量人才為導向的科技教育公司，秉持“成就年輕夢想”的使命，陪伴學員實現可持續的個人提升和職業發展。高頓致力于為年輕人構建多元化的成長服務生態，并以此打造了獨特的終身學習體系，業務現已全面覆蓋年輕人的學習成長需求，涵蓋財經教育、招考培訓、學歷提升、國際教育、留學出國、實習實訓、圖書出版、文旅等眾多領域，旗下擁有高頓教育、上岸鴨公考、高頓考研、布克在職研、紫藤、小馬學長、貝頁圖書、有梧文旅等知名品牌。自2006年創立至今，高頓已在全球 50 多個城市開設了近 150 家分校及學習中心，擁有超過 7000 名全職員工，并與國內外超 400 所高校建立了合作關系，服務包括中石油、中國銀行、南方電網、阿里巴巴、騰訊、沃爾瑪、可口可樂在內的180000家國內外知名企業，累計幫助超過700萬學員實現了年輕夢想。