任職要求：1.大專學歷及以上，專業不限，以工作經驗、能力、態度為主；2.年齡25-40歲；3.有3-5年及以上人力資源經驗；崗位職責：招聘-（職員&普工）1.分析年度人力預算&編制，確定人員配置；2.與業務部門密切貼合，快速響應人員需求；3.與業務部門聯動，高效溝通達成招聘目標；4.維護/開發招聘渠道，擴大企業知名度，提升曝光度；5.與各大院校進行校企合作、校園招聘、專場宣講；6.有效招聘，運用面試方法、人才測評工具，設計面試問卷，更精準的識別人才；培訓-1.編制年度培訓計劃，實施培訓，培訓效果評估，達成培訓目的；2.建立內部講師機制、導師培訓計劃跟蹤；3.內部、外部培訓組織/安排/經費預算；4.培訓考核、培訓履歷記錄，培訓成績參與個人轉正、晉升、調薪；5.摒棄傳統形式培訓模式，通過大量的案例，形成教材，進行問題點改善與進步；6.培訓的目的：通過有效的培訓手段，共同達到企業目標；薪酬：1.建立薪酬體系，制定薪酬制度；2.優化各部門薪酬架構；3.提供薪酬方案；績效：1.優化內部績效考核體系；2.跟進、推行協助人事行政主管處理其他事宜；統籌負責：惠州工廠/深圳辦事處；工作地址：惠州市惠陽區三和經濟開發區和興路南側奧科偉業產業園；深圳市寶安區前海卓越時代廣場A座。兩地可選擇。

廣東奧科偉業科技發展有限公司（前身深圳市奧科偉業科技發展有限公司）是專業從事門窗類電機產品及相關控制系統設計與制造的高新技術企業，公司成立于1998年，經過20多年的發展，現已經成為一家集研發、生產、銷售于一體的綜合性企業，在行業內有較高的知名度。根據企業發展及內部骨干提拔需要，公司先后組建了精密電機事業部、精密五金沖壓事業部、精密塑膠模具及成型事業部，又分別在德國與梅賽德斯-奔馳核心供應商成立了產品研發中心與歐洲營銷中心，在美國印第安納州、法國、西班牙等國家成立了營銷中心。公司采用豐田精細化管理模式，秉承“高標準、精細化、零缺陷”的管理理念，并嚴格執行IS9001質量管理體系，使我們的產品具有良好的可操作性，恒久的穩定性。公司注重市場適用型、高端智能型產品的研發，目前具有自主知識產權的發明專利及實用新型專利已達180多項。為了更好的服務于全球市場，在2016年，我們完成了位于廣東惠陽經濟開發區，占地5.5萬平方米---奧科偉業高新技術產業園區的建設工作，現代化環保森林式標準化工業廠房，將為門窗類電機與智能控制系統實現“精細化中國制造”增添新的活力！奧科偉業的全體員工一直在努力，我們邀請您與我們一起發展！ 公司提供富有競爭力的薪資待遇，提供以下豐厚福利：法定節假日、帶薪年休假、社保、每年1次旅游機會、年終獎、年終晚會、節假日禮品及集體聚餐、全勤獎、工齡獎等；工作環境：花園式、休閑式、設計師參照蘇州園林的風格設計的獨立工業園；娛樂設施：園區內設置籃球場、網吧、閱覽室、超市、室內羽毛球場、乒乓球場、人工湖跑道、陽光房等娛樂設施；居住條件：公寓式宿舍，標間最多4人一間，沖涼房，洗手間，空調，衣柜，床鋪均已配套。就餐環境：連鎖快餐的就餐環境，專業規范的餐飲團隊，老少皆宜的各類菜品，湯點。