職責(zé)：1. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解他們的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，幫助制定并執(zhí)行相關(guān)的人力資源策略和計劃；2. 支持業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)和績效管理活動，確保公司人才戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性；3. 指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工管理人力資源問題，包括招聘、員工關(guān)系、績效管理、員工發(fā)展和離職管理；4. 分析和報告業(yè)務(wù)部門的人力資源數(shù)據(jù)，以幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)了解員工離職率、招聘效率、員工績效等情況，并提出改進(jìn)建議；5. 與人力資源團(tuán)隊密切合作，確保業(yè)務(wù)部門的需求得到滿足，并促進(jìn)人力資源策略的一致性和協(xié)調(diào)性；6. 跟進(jìn)并促進(jìn)組織文化和價值觀，確保員工滿意度和參與度的提高。職位要求1. 三觀正，具有成就他人的初心，善于發(fā)現(xiàn)人才；2. 具有深刻的人力資源認(rèn)知，對通過組織能力建設(shè)推動業(yè)務(wù)發(fā)展抱有極大的熱情；3. 對科技、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、先進(jìn)制造等領(lǐng)域有濃厚興趣和個人洞察；4. 五以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，有在跨部門合作和人力資源項目管理方面的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；5. 熟悉人力資源法規(guī)和流程，了解業(yè)務(wù)運(yùn)營及相關(guān)領(lǐng)域的基本知識；6. 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級員工、團(tuán)隊和合作伙伴建立良好的合作關(guān)系；7. 具有創(chuàng)新精神和自我激勵能力，能夠獨(dú)立工作并處理多項任務(wù)。

南京蔚藍(lán)智能科技有限公司創(chuàng)立于2019年，由一群希望致力于為社會帶來人工智能和機(jī)器人科技創(chuàng)新的工程師一手打造，他們希望通過科技創(chuàng)新來讓我們的世界變得更加美好。 蔚藍(lán)的工程師們綜合考量了科技、人文、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)以及社會五個維度，決定通過加速世界向可持續(xù)創(chuàng)造與生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變來推動人類社會的可持續(xù)發(fā)展。蔚藍(lán)向此目標(biāo)邁出的第一步是打造面向所有家庭和企業(yè)的個人機(jī)器人，以加快人工智能和機(jī)器人領(lǐng)域的技術(shù)革新。2019年，蔚藍(lán)向特定客戶發(fā)布了四足機(jī)器人形態(tài)的個人機(jī)器人項目 — 阿爾法機(jī)器狗，該項目展示了行走速度超過3米/秒的量產(chǎn)四足機(jī)器人產(chǎn)品，它也是世界上定位為通用型四足形態(tài)個人機(jī)器人的產(chǎn)品。作為量產(chǎn)機(jī)器人產(chǎn)品，阿爾法機(jī)器狗的行走速度證明了其先進(jìn)的運(yùn)動控制技術(shù)。2020年初，蔚藍(lán)公開發(fā)布了阿爾法機(jī)器狗C系列和阿爾法機(jī)器狗E系列產(chǎn)品。經(jīng)過蔚藍(lán)團(tuán)隊持續(xù)地研發(fā)與創(chuàng)新，蔚藍(lán)二代阿爾法機(jī)器狗多項技術(shù)指標(biāo)取得重要突破，包括最快奔跑速度（4.15米/秒）在內(nèi)的多項技術(shù)指標(biāo)超過同級別世界紀(jì)錄保持者M(jìn)IT mini Cheetah（3.7米/秒，美國麻省理工學(xué)院科研項目）。2021年3月底，蔚藍(lán)向廣大創(chuàng)新者發(fā)布了全新的第五代阿爾法機(jī)器狗C系列產(chǎn)品，并同時面向行業(yè)客戶發(fā)布了第五代阿爾法機(jī)器狗E系列產(chǎn)品。這場激動人心的探索之旅才剛剛拉開帷幕，隨著蔚藍(lán)設(shè)計研發(fā)越來越強(qiáng)大的機(jī)器人，蔚藍(lán)將給大家?guī)砀觾?yōu)質(zhì)和忠誠的智能機(jī)器產(chǎn)品，從而使更多人受益，并最終加速世界向可持續(xù)創(chuàng)造與生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變。屆時，與全球的創(chuàng)新者一起，蔚藍(lán)將能夠與您共同推動社會的可持續(xù)發(fā)展 — 這就是我們希望看到的未來。