【工作職責(zé)】：1、高效交付招聘需求：獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端技術(shù)崗位的全流程招聘，確保在既定時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量完成招聘目標(biāo)，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的緊急需求，并靈活調(diào)整招聘策略以達(dá)成交付。2、精準(zhǔn)人才尋訪與評(píng)估：通過(guò)多種渠道主動(dòng)尋訪并篩選符合要求的候選人，深入理解技術(shù)崗位的核心需求，精準(zhǔn)評(píng)估候選人的技術(shù)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及文化契合度，確保推薦候選人的高質(zhì)量。3、面試與閉環(huán)管理：主導(dǎo)面試流程的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，能夠快速識(shí)別候選人的優(yōu)勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)，并提供專(zhuān)業(yè)的評(píng)估建議，確保從職位發(fā)布到候選人入職的全流程高效閉環(huán)。4、候選人體驗(yàn)優(yōu)化：關(guān)注候選人在招聘流程中的體驗(yàn)，確保溝通及時(shí)、反饋透明，提升候選人對(duì)公司的好感度與信任感，通過(guò)優(yōu)化面試安排、反饋機(jī)制等細(xì)節(jié)，提升招聘流程的專(zhuān)業(yè)度。5、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘效率提升：定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、轉(zhuǎn)化率、招聘周期等），識(shí)別招聘瓶頸并提出改進(jìn)措施。通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方式優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率與交付質(zhì)量。6、行業(yè)人才地圖搭建：深入研究自動(dòng)駕駛及互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)的人才分布情況，繪制關(guān)鍵崗位的人才地圖，為公司人才儲(chǔ)備提供支持，能夠快速鎖定目標(biāo)公司及候選人，提升尋訪效率。【任職要求】：1、工作經(jīng)驗(yàn)：全日制本科及以上，3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)科技或自動(dòng)駕駛行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、行業(yè)知識(shí)：對(duì)自動(dòng)駕駛、人工智能、軟件開(kāi)發(fā)等技術(shù)領(lǐng)域有基本了解，能夠與技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效溝通。3、溝通能力：優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人、業(yè)務(wù)部門(mén)及管理層進(jìn)行有效溝通。4、學(xué)習(xí)能力：具備快速學(xué)習(xí)能力，能夠迅速掌握新技術(shù)、新工具，提升招聘效率。5、數(shù)據(jù)敏感：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。6、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在跨部門(mén)協(xié)作中發(fā)揮積極作用。

以“賦能機(jī)器，讓人類(lèi)生活更安全、更美好”為使命，地平線是行業(yè)的高效能智能駕駛計(jì)算方案提供商。作為推動(dòng)智能駕駛在中國(guó)乘用車(chē)領(lǐng)域商業(yè)化應(yīng)用的先行者，地平線致力于通過(guò)軟硬結(jié)合的前瞻性技術(shù)理念，研發(fā)極致效能的硬件計(jì)算方案以及開(kāi)放易用的軟件開(kāi)發(fā)工具，為智能汽車(chē)產(chǎn)業(yè)變革提供核心技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施和開(kāi)放繁榮的軟件開(kāi)發(fā)生態(tài)，為用戶(hù)帶來(lái)無(wú)與倫比的智能駕駛體驗(yàn)。