培訓主管崗位職責：
1.根據(jù)公司的業(yè)務及人力資源規(guī)劃，建立優(yōu)化和完善培訓體系、制度及流程，全面推進培訓模塊的建設、開發(fā)和管理。
2、制訂、組織、落實公司培訓計劃及培訓預算。
3、根據(jù)各部門培訓需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。
4、拓展培訓渠道和培訓資源，設計培訓課程，編寫培訓課件。
5、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果。
6、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經理。
7、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。
8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作。
9、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識。
10、完成公司總經理交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上培訓管理與組織實施經驗；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力

北京毅新博創(chuàng)生物科技有限公司（以下簡稱“毅新”）成立于2011年，是國內首家專注于臨床飛行時間質譜系統(tǒng)研發(fā)、生產的企業(yè)，公司管理團隊由“中關村高端領軍人才”、教授級高級工程師及8名海歸人才領軍，員工規(guī)模超過130人，其中研發(fā)人員數(shù)量占比超過60%。公司注冊資本 1560萬，總部位于中關村生命科學園，在亦莊設有符合GMP標準的生產廠房，并在上海、廣州、哈爾濱、美國設有辦事處。截止目前，軟銀賽富、北京崇德弘信等著名投資公司已對毅新累計投資過億元。2012年，毅新自主研發(fā)的Clin-TOF飛行時間質譜系統(tǒng)通過歐盟CE IVD認證；2014年6月，Clin-TOF飛行時間質譜系統(tǒng)通過國家食品藥品監(jiān)督管理總局（CFDA）醫(yī)療器械認證，是國內第一個獲得 CFDA 注冊證書的國產質譜產品。
毅新以“創(chuàng)新”為企業(yè)靈魂，以“人才培養(yǎng)”為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以“成為全球臨床質譜領軍企業(yè)”為目標，不懈努力！夢想永不停息！

?資質榮譽
中國醫(yī)師協(xié)會檢驗醫(yī)師分會精準檢測與精準診斷專家委員會成員單位；
中國人類蛋白組計劃企業(yè)工作組組長單位；
中國生物技術創(chuàng)新服務聯(lián)盟ABO(Alliance of Bio-Box outsourcing, China)執(zhí)委單位；
中關村醫(yī)療器械創(chuàng)新聯(lián)盟理事單位；
中國生物檢測監(jiān)測聯(lián)盟副理事長單位；
周宏灝院士工作站；
北京市臨床質譜國際科研合作示范基地（北京市科委批準）；
中關村生物質譜轉化醫(yī)學開放實驗室（中關村管委會批準）。
Frost&Sullivan（國際著名增長咨詢公司）授予臨床飛行時間質譜系統(tǒng)Clin-TOF“2014年最佳產品創(chuàng)新獎”。