1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、負(fù)責(zé)制訂年度招聘計劃及招聘方案，維護和拓展招聘渠道；
3、擬訂公司定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，完成招聘任務(wù)；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃并實施；
5、負(fù)責(zé)整理崗位需求分析，制定招聘策略，改進公司人才選拔體系；
6、負(fù)責(zé)招聘各崗位人員和高級專業(yè)技術(shù)人才的招聘；
7、對招聘成本進行分析，制定招聘預(yù)算并依照執(zhí)行；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2. 3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 工作有活力、有責(zé)任心，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
5. 熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

超盟數(shù)據(jù)成立于2015 年1月，總部位于北京，是一家挖掘線下零售數(shù)據(jù)商業(yè)價值的技術(shù)驅(qū)動型企業(yè)，有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗及通路渠道深入的市場、用戶調(diào)研，北京中關(guān)村雛鷹計劃重點企業(yè)。公司核心人員來自清華、UIUC、香港科技大學(xué)以及硅谷、美國亞馬遜、IBM、微軟、阿里巴巴等知名的大數(shù)據(jù)科研院校和知名企業(yè)。2016-2017年期間完成了天使輪、pre-A輪和A輪融資。
超盟成立以來一直專注于提供線下通路零售渠道的大數(shù)據(jù)分析及人工智能產(chǎn)品，運用線上、線下的零售數(shù)據(jù)，為全國的連鎖便利店和超市提供接地氣的零售數(shù)據(jù)產(chǎn)品和精準(zhǔn)的算法，來協(xié)助企業(yè)改善運營效率、優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)、提升庫存周轉(zhuǎn)效率、執(zhí)行精準(zhǔn)營銷。服務(wù)于全國范圍的連鎖門店，涵蓋便利店、社區(qū)生鮮、校園超市等類型的門店。
創(chuàng)始人簡介
李思賢，超盟數(shù)據(jù)創(chuàng)始人、董事長及CEO，主導(dǎo)超盟整體的產(chǎn)品戰(zhàn)略、團隊擴建、融資及財務(wù)決策及內(nèi)部管理總協(xié)調(diào)；本科畢業(yè)于清華大學(xué)材料工程專業(yè)、清華大學(xué)工商管理碩士；曾任妙語牌蜂蜜合伙人，在任期間華東三省地區(qū)年銷售額超過1億元；曾種子投資多個創(chuàng)業(yè)項目，涵蓋3D打印、游戲和餐飲大數(shù)據(jù)；曾任央企總部副部長職位，主導(dǎo)多個合計年銷售額達50億元的項目投資。
李健豪，超盟數(shù)據(jù)CTO，UIUC CS學(xué)士&碩士，師從大數(shù)據(jù)研究第一人韓家煒教授；美國黑客馬拉松連續(xù)六年冠軍，NOI銀牌得主；在美國求學(xué)期間，創(chuàng)業(yè)公司以百萬美元被收購，進入超盟數(shù)據(jù)之前曾在美國亞馬遜、IBM做資深數(shù)據(jù)科學(xué)家。