職責(zé)描述：
1. 參與編制集團各節(jié)點人力資源績效與薪酬方案和績效量化考評方案，并組織實施；
2. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準和企業(yè)實際制定集團及分公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準，報總監(jiān)審核批準；
3. 及時完成年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)，人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；
4. 進行集團及分公司績效考核，組織進行績效考核和績效分析工作，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用，確保員工績效持續(xù)改進；
5. 統(tǒng)計、匯總、核對月度、季度績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
6. 組織員工薪酬福利月度核算及發(fā)放、獎金發(fā)放，辦理定級、調(diào)薪；
7. 組織所在區(qū)域行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)查，提出薪酬調(diào)整建議。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上中、大型企業(yè)薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗；
2. 了解現(xiàn)代企業(yè)績效、薪酬福利管理體系設(shè)計方法和管理流程；
3. 熟悉國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；
4. 細心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析及熟練運用EXCEL計算；
5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底；
6. 良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德追求，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和高度的事業(yè)心。