崗位職責：
1、協助上級建立建全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專及以上學歷優先考慮；
2、有工作經驗者優先考慮；
3、辦事沉穩、細心、領悟能力強，性格溫和，有良好的團隊合作意識；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
5.待人接物大方得體，有禮貌，懂得基本行政管理常識。

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果的現實轉換，使產學研緊密的結合，研制開發出新的產品或服務，將技術轉化成產品，為社會創建更

多價值。
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及運營模式，同時也為高校學生提供創新的環境，讓其參與項目實現從校園到社會的平穩過度。