人事薪資福利經(jīng)理
崗位職責：
1、 起草集團年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，對下屬分公司薪酬福利架構(gòu)進行資源整合，制定、調(diào)整集團薪酬福利政策；
2、進行崗位職責分析，制定薪酬福利水平；
3 、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)并做有效的數(shù)據(jù)分析；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，了解員工需求，制定合理薪酬福利策略和實施方案；
5 、 指導業(yè)務(wù)部門HR同事實施調(diào)整的方案；
6、 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格：
1、本科以上學歷，3年左右的薪酬福利管理經(jīng)驗； 5-8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； 熟悉薪酬福利管理流程；
3、 良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
4、 強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強；

早于1999年成立，原隸屬廣州市勞動和社會保障局，2004年改制為股份制有限公司，2008年開始虛擬集團化運作，2011年公司注冊資本增至5000萬元。公司是一家具備獨立法人和人力資源外包資質(zhì)的專業(yè)性人力資源整體外包服務(wù)商，目前，集團已在全國20個省39個地級市開設(shè)了69家分子公司，為各類企事業(yè)單位服務(wù)人數(shù)（在冊）已超過20萬人，服務(wù)單位3000多家，是現(xiàn)在中國人力資源外包服務(wù)人數(shù)規(guī)模最大、經(jīng)濟實力最強、服務(wù)最規(guī)范和最專業(yè)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一。