近日有求職者應(yīng)聘高管，從找到的簡(jiǎn)歷看，3段大型跨國(guó)公司的從業(yè)背景，從銷售到市場(chǎng)的全面營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，接觸后，在其不愿提交證明人資料的情況下進(jìn)行背景 調(diào)查，發(fā)現(xiàn)履歷中的三家企業(yè)均無(wú)法正常聯(lián)絡(luò)到相關(guān)人事部門(mén)，且原單位均有并購(gòu)等一系列的組織調(diào)整和變遷，后經(jīng)其他渠道證實(shí)，該求職者簡(jiǎn)歷涉嫌嚴(yán)重造假（三 段經(jīng)歷全屬偽造），面對(duì)這樣的求職者，對(duì)經(jīng)理人簡(jiǎn)歷造假的現(xiàn)象，讓我們感到痛心的同時(shí)，我們也呼吁職場(chǎng)的正能量，適度的包裝可以相對(duì)完美的呈現(xiàn)，同時(shí)也可 以突出亮點(diǎn)，但請(qǐng)不要過(guò)度。