管理職位考量的維度比較多，有專業及業績能力、管理能力、人際關系能力等等；您可以客觀的對比下，自己的專業能力與銷售經理的職位要求有什么偏差，再有意 識提高自身能力，做到人崗匹配。還要主動向上級領導請纓處理一些能夠體現自己管理能力的事情來做，一是鍛煉自己，二是讓上級知道你具備管理能力，領導及老 板對于你的重用及授權都是像放風箏一樣一點一點的放的。另外通過與上級經常性的互動，保持與各上級的人際關系，有職位空缺時，上級們會想起你的，你才會有 機會。最后，您可以與上級進行一次比較誠懇的溝通，通過上級了解下自己與銷售經理職位存在什么樣的差距，如果真是有存在差距，你就再沉下心來進行學習，提 升自己。如果上級也覺得您完全可能勝任這個銷售經理這個職位，那么你就向他咨詢怎樣才能夠上位。總而言之，離開是下策，如果問題沒有找出來，你離開后到新 公司還是會遇到這樣的問題。