我是一個(gè)不思進(jìn)取沒(méi)有多少追求的人，不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，只想當(dāng)小兵，做好自己的事就完，輕輕松松的就好。生活達(dá)到中等水平，不愁吃愁喝就好。然而，我又是一個(gè)很 好研究，希望學(xué)到本領(lǐng)出人頭地的人。似乎很是矛盾，但這就是事實(shí)。因?yàn)槲也粩嗟奶嵘约旱哪芰Γ灰淮未蔚臅x升，如今已經(jīng)到了中層管理崗。 之所以叫被晉升，是因?yàn)槠髽I(yè)要你升你不升就沒(méi)法安然在原來(lái)的崗上繼續(xù)做。如今也是如此，已經(jīng)在這兒了，怎么能不考慮如何做好呢？無(wú)奈。 我認(rèn)為做管理最直接的兩方面溝通，一個(gè)是直接上級(jí)，一個(gè)是直接下級(jí)。對(duì)下級(jí)我很了解，我也打那來(lái)的，而對(duì)上級(jí)則不同，我可能即將到那兒去，我不了解。正所 謂知己知彼，對(duì)上層領(lǐng)導(dǎo)的世界我不甚了解，所以都是靠猜的。同時(shí)可能與我本人性格風(fēng)格有關(guān)，不大喜歡與他們打交道。雖然我也開(kāi)始刻意的改變，但效果還是不 好。 現(xiàn)在的問(wèn)題是，不論我愿意與否，我都要考慮這些問(wèn)題：如何提升與上層的溝通的效率和效果？如何找出并具備上層領(lǐng)導(dǎo)所應(yīng)該具備的素質(zhì)？ 需要說(shuō)明的是：看、想、問(wèn)、實(shí)踐的思路我一直在做，在成長(zhǎng)的過(guò)程中也的確有一定的作用。但我覺(jué)得到了中層僅靠這些已經(jīng)不足以有效提升自我，需要針對(duì)性的出 一些新的招法。比如象銷(xiāo)售學(xué)習(xí)、與HR深入請(qǐng)教、與獵頭溝通、加強(qiáng)人脈建設(shè)、轉(zhuǎn)變看問(wèn)題的視角、增強(qiáng)知識(shí)面和提升理論水平等。感覺(jué)還是不夠，希望大家?guī)臀? 出出主意，集大家智慧和高人的指點(diǎn)，讓我少走一點(diǎn)彎路，攻克這一難關(guān)。故有此一問(wèn)，請(qǐng)大家不吝賜教，謝謝！