老板開會說今年的工資提升由員工自己寫一封加薪信給老板看。因為老板是我大舅，我爸說不能真的寫要加多少。所以我就這樣寫了，大家看看合適嗎？星期天要上交了，好怕有什么不對的地方，各位大神給點意見。
尊敬的老板：
你好。
我自2013年9月份有幸進入公司，已兩年有余，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了良好的工作環境。
自加入公司以來，期間擔任過會計助理，財務助理，投標員等，抱著公司是我家，繁榮大家樂的心情，一直勤勤懇懇的努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，有幸在這兩年多里，無論是工作還是在做人方面，我都學到了各方面的專業知識。
但 我深知自己能力還是有限，兩年來一直處于助理狀態，每天的工作就是等待著上級安排工作，像是守株待兔，所以我不敢妄自菲薄要求加多少工資，畢竟還只是個助 理，因此我愿意聽從老板的安排，但是我相信高薪一定是員工付出的基石與動力。也是老板對員工的一種肯定。人追求的目標越高，他的能力發展才越快，才能為企 業創造更大的價值。
在此我祝公司及老板一切順利，謝謝！
|2015/05/21 10:08
初步分析您的加薪信，我估計您加薪成功的可能性不大。
理由:
1: 從信的內容上看，充斥太多客套話。從這一點上判斷，題主與領導的關系比較生疏。
2：較為核心的內容——加薪理由沒有著重描寫（但愿是我沒看仔細），要么是沒有工作亮點無從下筆（菜），要么是努力工作卻不善于表現自己。如果是后者，建議題主仔細思考自己的工作性質，總結下自己的工作亮點；如果是前者，請安心工作。
當然，混知乎就是要熱心腸，答題必須提出解決方案才行。
前提：必須在市場環境中衡量自己的工作價值及合理薪酬，能拿多少薪水是勞動價值的‘稀缺性’決定的。
準備階段
1：題主去各大招聘網站查看自己的工作崗位在同類企業的市場平均薪資水平。
2：查看同工作崗位的工作要求。
3：如果你能滿足崗位要求，且該崗位的工資高于你目前的收入，那么。。。別著急，先投簡歷。記得寫上薪資要求哦。。
4：如果接到面試通知電話，那么恭喜你，大膽的跟你領導談加薪吧。
實踐階段：
1 強烈建議當面向領導提出加薪。談加薪實質上就是談判的過程，如果寫加薪信，氣勢上就慫了許多。。
2 如何描述加薪理由的問題在這時候就簡單多了，還記得招聘網站上寫的工作內容和應聘條件吧？這就是理由，我干了什么什么什么（抄工作內容部分），我能勝任什么什么什么（抄應聘資格部分）
3 但凡是談判，都要做好談崩的準備，畢竟不是裸辭找工作，回旋余地實在太大了，談崩了怎么辦？ 接著干啊？不想干怎么辦？ 你不是接到面試電話了么？果斷跳槽。
4 關于談判技巧，我能想到的只有一點——報價只報一次（謝絕降價），言簡意賅。
能想到就這些。
題主貌似是財務工作吧？財務工作最難顯山露水，一般情況下，你上級不退休你沒多大可能獲得提升。。。 呵呵
加載中...